Recrutamento e Seleção

                                                      RECRUTAMENTO

O recrutamento visa a divulgação de uma vaga de emprego da organização que está em aberta, pois o profissional que ocupava tal cargo foi promovido. Para preencher é necessário que se divulgue. Sugere-se o recrutamento interno.

Para realizar o recrutamento interno será enviado e-mail interno para todos os funcionários da empresa com a descrição da vaga, que também será disponibilizada no mural da empresa e no site do RH que é visualizado apenas por funcionários e, assim, fazer a seleção.

Texto que será utilizado para a divulgação da vaga por e-mail para funcionários da empresa, no mural da empresa e no site do RH.

OPORTUNIDADE!

VAGA: Coordenador Executivo de Negócios da Empresa X.

REQUISITOS:

Formação superior completa em Administração, História ou Arquivologia.

Experiência e conhecimento técnico em gestão de equipes e vendas.

Disponibilidade para viagens e possuir veículo próprio.

BENEFÍCIOS:

• Salário a combinar;
• Ajuda de custo para gasolina;
• Plano de saúde;
• Vale refeição;
• Comissão nas vendas.

Interessados deverão enviar o currículo para o email [e-mail] até 27 de maio de 2014 com o assunto: VAGA COORDENADOR EXECUTIVO.

SELEÇÃO

A organização DA Press está com uma vaga aberta para o cargo de coordenador executivo de negócios dos dias 13 de maio de 2014 ao dia 16 de junho de 2014.

1. Escolaridade exigida: é obrigatório nível superior completo em Administração de Empresas, História ou Arquivologia. É necessário domínio total ou nível intermediário em inglês ou espanhol. Conhecimento em TI, Pacote Office e manuseio de notebook e tablet. Conhecimentos da CLT. Curso técnico em vendas será um diferencial.

2. Carga horária: O selecionado irá trabalhar 40 horas semanais e caso seja necessário realização de hora extra, ele será recompensado conforme as leis da CLT.

3. Informações complementares: O selecionado deverá possuir carteira de motorista, veículo próprio e disponibilidade para a realização de viagens.

4. Experiências profissionais: Já ter trabalhado na área de vendas de produtos ou serviços, experiência em atendimento ao cliente e em gestão de equipe, bem como conhecimentos da CLT e na área de TI.

5.  Atividades a serem realizadas:

- Acompanhar os pedidos dos clientes que chegam para a equipe

- Contatar com clientes antigos e novos

- Auxiliar a sua equipe no atendimento ao cliente quando se refere a compra e venda de produtos.

- Ajudar o cliente a encontrar o que ele deseja

- representar a empresa externamente e em outra cidade quando necessário

- Administrar toda a parte de gestão da sua equipe, como folhas de ponto, horários, etc.

- Realizar planejamento estratégico da empresa quando necessário

- Ajudar o cliente a realizar o fechamento do que ele está comprando

6. Salários e benefícios

- Salário a combinar;

- Auxílio-gasolina;

- Plano de saúde;

- Comissão nas vendas;

7. Processo de seleção: Após o recebimento dos currículos será feita a análise curricular de cada candidato e os currículos que melhor atenderem o perfil serão convocados através do contato por telefone para participar do Processo de Seleção. Primeiramente, o candidato passará por uma dinâmica de grupo para analisar sua capacidade de liderança e trabalho em equipe. Se a performance do candidato for adequada, serão realizadas uma prova de informática prática, uma de conhecimentos de idiomas (oral e escrita) e uma redação. Caso o desempenho do candidato nas fases anteriores seja satisfatório será realizada uma entrevista técnica e comportamental, para analisar seus conhecimentos, questionar os dados da análise curricular, avaliar suas habilidades e assim escolher aquele que atinge o perfil buscado.

O resultado final será feito pelo responsável do processo seletivo, por telefone. Aqueles que não forem selecionados irão receber um e-mail com feedback até o prazo estipulado pelo entrevistador.

8. Técnicas de seleção utilizadas

8.1 Dinâmica de grupo

Dinâmica da Ponte

7 a 10 participantes.

Material:

10 folhas de papel sulfite.

10 palitos de churrasco.

10 pedaços de barbante.

Instruções:

Pedir que os participantes se juntem em grupos de 3 pessoas. Você deve entregar o material aos participantes da dinâmica e dizer aos mesmos que eles possuem 5 minutos para construir uma ponte. Enquanto os grupos montam a ponte, o facilitador deve passar por eles observando como trabalham. O grupo não necessariamente deve construir a ponte, pois o objetivo da dinâmica não é esse.

Objetivo:

Avaliar a cooperação e como os participantes trabalham em equipe, além de avaliar também quem irá tomar iniciativa de liderar a construção da ponte.

Após construírem a ponte o grupo deve responder oralmente as seguintes perguntas:

- Vamos supor que eu quero comprar um projeto de uma ponte, me convença, grupo1, depois o grupo 2 e assim por diante de que eu tenho que comprar o seu projeto .

- Grupo 1,2, 3... como vocês tomaram a iniciativa de construir essa ponte ?

- Como foi trabalhar em equipe?

8.2 Avaliações escritas e orais

8.2.1 Prova de informática prática

1) Considere o fragmento de uma planilha do Microsoft Excel mostrado na figura a seguir: Faça um cálculo usando as fórmulas corretas e escreva abaixo da tabela, a fórmula utilizada.

[pic 1]

2) A organização em que você trabalha vai realizar na próxima semana um evento para os seus clientes antigos. Seu chefe te encarregou de convidar esses clientes e você sugeriu a ele fazer um convite digital e enviá-lo por email. Ele aprovou sua ideia, mas pediu para ver o convite antes de você enviar. Então, mostre esse convite.