Recrutamento e Seleção
Por: gi.sacomani • 14/6/2017 • Seminário • 2.170 Palavras (9 Páginas) • 188 Visualizações
- INTRODUÇÃO
O presente trabalho é sobre recrutamento e seleção de motorista de caminhão.
É objetivo deste trabalho, apontar todos os processos necessários e importantes para uma contratação, pois quanto melhor for esta captação e avaliação de candidatos, melhores também serão os resultados da empresa em médio, curto e longo prazo.
Está organizado em dez partes, abordando informações e exigências detalhadas sobre a vaga disponível, perfil e requisitos que o candidato deve obter para participar da seleção, e técnicas que serão utilizadas para a seleção de pessoas.
- DESCRIÇÃO DO CARGO
1. Identificação | Data: 31/05/2017 |
Título do Cargo: Motorista Carreteiro – Caminhão Prancha - 6x2 | |
Nome do Ocupante: A Contratar | |
Departamento: Transporte | |
2. Missão do Cargo | |
Transportar materiais de construção com comprometimento e ética profissional, garantindo qualidade na entrega e bom relacionamento com o cliente. | |
3. Responsabilidades | |
Conforme estabelece a Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943, Art. 235-B. São deveres do motorista profissional empregado:I - estar atento às condições de segurança do veículo; II - conduzir o veículo com perícia, prudência, zelo e com observância aos princípios de direção defensiva; III - respeitar a legislação de trânsito e, em especial, as normas relativas ao tempo de direção e de descanso controlado e registrado; IV - zelar pela carga transportada e pelo veículo; V - colocar-se à disposição dos órgãos públicos de fiscalização na via pública; | |
4. Assinaturas: |
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Ocupante:
| Superior Imediato:
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- PISO SALARIAL
Conforme convenção coletiva do sindicato dos trabalhadores em empresas de transporte, os pisos salariais pré-existentes, para os empregados integrantes da categoria profissional, representando o valor mínimo a ser pago aos mesmos:
CARGO / PROFISSÃO | PISO SALARIAL |
Motorista Carreteiro – Veículos Especiais | R$ 2.787,88 |
Motorista Carreteiro – Tração dupla (6x 4) c/ Linha de Eixo | R$ 2.404,97 |
Motorista Carreteiro – 6 x 2 – Prancha | R$ 2.128,21 |
Motorista Carreteiro – Tração Simples (4 x 2) | R$ 1.989,37 |
Motorista | R$ 1.640,87 |
Operador de Linha de Eixo | R$ 1.667,11 |
Ajudante de Transporte | R$ 1.344,91 |
- CARGA HORÁRIA
Conceito: Se entende por carga horária, o número de horas que você trabalha por dia ou por semana.
- Jornada de trabalho e tempo de direção controlada
O motorista empregado deverá ter uma jornada diária de trabalho de 8 horas, com no máximo, 4 horas de direção ininterrupta, e intervalos de descanso e refeição entre 30 minutos a 2 horas. Estes intervalos podem coincidir com a hora de refeição do motorista.
As horas que excederem a jornada normal de trabalho, quando o motorista ficar aguardando carga e descarga no embarcador ou destinatário, ou para fiscalização de mercadoria em barreiras fiscais ou alfandegárias, serão consideradas tempo de espera, não sendo consideradas horas extras. Essas horas de tempo de espera serão indenizadas com base no salário-hora normal acrescido de 30%. Valor mínimo 10 vezes o valor do piso salarial.
- POLÍTICA DE SALÁRIO
Motorista de Caminhão: R$ 1.569,37 média salarial no Brasil.
O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Quando uma empresa tem um plano de Cargos e Salários implantado, existe uma planilha.
Esta planilha determina que todo novo colaborador deve ser admitido com o salário do primeiro nível e que poderá subir para os outros níveis de acordo com as devidas regras. Algumas empresas, por exemplo, determinam avaliações anuais de competências que, caso o colaborador tire mais que 80%, ele sobe um nível no plano.
Objetivo: O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa. Quando o colaborador entra na empresa, já sabe qual sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa.
- Salário de Admissão
O salário inicial será de R$ 1620,00, subindo gradativamente após seis meses de contratação, onde serão analisados, horários, trabalho realizado, regras e etc. Aumento de 10% a cada seis meses.
- Prêmio por Tempo de Serviço
O empregado que completar 2 e 3 anos de efetivo trabalho na empresa, fará jus ao recebimento de um Prêmio por Tempo de Serviço - PTS, nos seguintes percentuais:
a) Ao completar 2 anos de casa = 5,0%
b) Ao completar 3 anos de casa = 8,0%
TEMPO DE CASA | VALOR |
2 ou mais anos – 5,0% | R$ 106,41 |
3 ou mais anos – 8,0% | R$ 170,25 |
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