Recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO: FONTES E MEIOS DE SE RECRUTAR PESSOAS

 

O recrutamento é onde a vaga é divulgada, pode acontecer de duas formas e o intuito é identificar talentos que podem ter um diferencial para a organização, por isso, é de total importância a empresa acompanhar esse processo para obter sucesso na contratação. Primeiramente a empresa precisa analisar as exigências que o cargo requer, qual a função a ser desenvolvida e qual o perfil necessário, e então verificar como será feito o recrutamento, se interno ou externo.

Recrutamento interno: É o que acontece dentro da empresa. A vaga é divulgada apenas para os atuais funcionários e aqueles que estiverem aptos serão remanejados. Esse recrutamento tem como vantagem o menor custo,  pois não há nova contratação, motiva e melhora o desenvolvimento dos funcionários da organização, aumenta as chances de melhor contratação pois o funcionário já é conhecido, não é necessário integração de um novo membro e leva menos tempo no processo de seleção. Mas como tudo tem seus prós e contras, o recrutamento interno tem seus pontos negativos, são eles: a falta de inovação e novos talentos na organização e por falta disso acaba gerando rotinas no ambiente de trabalho.

 Recrutamento externo: São os funcionários que virão de fora da empresa, pessoas que foram atraídos pelas técnicas de recrutamento. Pode ser até funcionários de outras empresas que se envolveram com as propostas apresentadas no anúncio da vaga.

Nesse recrutamento a vaga é divulgada de diversos meios como, jornais, revistas, cartazes, agências de emprego ou internet.

Cada empresa deve optar por um tipo de recrutamento conforme sua realidade e necessidade, mas vale lembrar que pode-se fazer também o recrutamento misto, ou seja, interno e externo.

A técnica de recrutamento que vai ser usada depende muito do perfil da vaga e do cargo, por exemplo: geralmente anúncios em jornais e revistas são utilizados para a divulgação de cargos de gerência, direção, cargos administrativos e supervisão pelo fato de estar direcionada para o público desse meio de comunicação.

Já anúncios fixados em universidades, escolas e locais de fácil visualização são utilizados pelo baixo custo e atinge uma quantidade maior de pessoas. Esse está mais direcionado para cargos auxiliares e operários.

Dentro das técnicas de recrutamento o empregador tem dois tipos de anúncios pelo qual ele pode optar.

O anúncio aberto é onde o empregador é identificado, contendo o nome da instituição, endereço, horário de atendimento e setor para contato.

E o anúncio fechado onde não há identificação da empresa, desse modo evita-se a demanda exagerada de candidatos.