Recrutamento e seleção

ETAPA 3

• (Passo 1 e 2) Leitura dos textos indicados
• Passo 3 *Resumo das informações coletadas no Passo 1,e Passo 2 da etapa 3.
     É indispensável, começar esse breve resumo sem relatar que o intuito desta atividade de recrutamento e seleção é achar uma mão de obra capaz de suprir o que a atividade ou o que o cargo a que ela se destina exerce.

Cada empresa utiliza esse método conforme sua criatividade ou até mesmo sua necessidade, por exemplo: Há empresas que demoram semanas fazendo seleções dinâmicas e etc.O “Demorar semanas “ Não quer dizer que ela não precise, só quer dizer que talvez a empresa não precise com tanta urgência, como algumas outras,quando o quadro de funcionários fica instável tem empresas que contratam de  “ dentro” ou seja, recrutamento externo, alguém que já conhece a cultura da empresa,já conhece o sistema, já se tem confiança que por algum motivo atraiu para sí a atenção do RH....Bom, isso é outra história!

“Objetivo das atividades de recrutamento e seleção é prover a empresa de mão de obra capaz.”

O que o candidato deve ter sempre em mãos além de sua força de vontade é um curriculum bem elaborado, direto e simples!

Funções determinadas, para determinadas seleções.

Passo 4:Dinâmica de grupo em que a equipe está montando um plano de ação, Destaque quais seriam os objetivos e os resultados esperados com a dinâmica.

Lembrando que o recrutamento e a seleção pode ser interna, externa, ou mista , identificamos que em nossa empresa que estamos usando como plano de ação a “ Phoenix School” é recomendável a utilização de todas as formas  pois poderei promover  após algum tempo de carreira, o colaborador para algum cargo que cause ao mesmo mais exigência, e responsabilidade. Posso transferi-lo também para outra unidade, ( lembrando que a transferência não garante aumento de salário) e também poderei remaneja-lo para outras áreas em determinadas situações.!

         Pensamos bem e como já havia descrito na etapa anterior, quem faz a parte de recrutamento e seleção na Phoenix School são os Líderes das áreas, Pensamos em mudar para o RH pois o RH estuda pessoas e sabe como lidar com elas, o RH tem eficiência e sabe os macetes de contratação..isso agregaria valor as pessoas e a Organização.

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