Recursos Humanos veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades

ATPS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISONADAS

Prof° Mauricio Mori

Técnicas de

Administração de Pessoal

Grupo – RH – 3º Semestre – FAC3 – Noturno

RA 8072819252 - Deimacleia Umbelina

RA 8412168961 - Gabriela da Silva Furlanetto

RA 8411169076 - Thais Francine

Campinas, 10 de Abril de 2015

Introdução

A área de Recursos Humanos veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive ao Departamento De Pessoal, é fundamental para que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, mantendo-se atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas para o empregador. Independente de qual for o porte da empresa o papel de RH na organização será o mesmo, onde o profissional de DP está inserido, não só para apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Pois os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, para poder orientar as demais áreas da empresa quanto ao cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária.

Já no processo de demissão, a participação do departamento pessoal cabe-se o esclarecimento das verbas rescisórias em sua homologação, isso fará que a empresa não tenha um “prejuízo” financeiro, tornando- o profissional capacitado e com um diferencial competitivo na área de Recursos Humanos, pois é dessa forma mais estratégica, mais humana de se  tratar as relações de trabalho, torna- se a área da Administração de Recursos Humanos mais responsável. E com isso as empresas começaram a perceber a diferença dos seus funcionários nessa área que  para o sucesso da empresa, começaram a investir na área, que deixou de ser burocrática, para se tornar mais estratégica, oferecendo responsabilidades sobre vários aspectos organizacionais, como por exemplo o Plano de Trabalho.

Etapa 1

Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para admissão de um colaborador nas organizações. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

Passo 1 (Equipe)

Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação.

O Departamento De Pessoal de uma empresa tem que conter todos os procedimentos para a contratação das pessoas, são procedimentos obrigatórios como cálculos de Folhas de pagamento, admissão e rescisão. Cabe também ao profissional de RH realizar o processo de seleção e de contratação.

Após o RH disponibilizar a vaga o candidato deve primeiramente preencher uma ficha de emprego, para que ele possa dar informações de sua conduta profissional em trabalhos anteriores. Nessa ficha deve se conter dados pessoais, profissionais, escolaridade, pretensão salarial, cargo, etc., como mostra abaixo:

(Nome da Empresa)

Cargopretendido:_________________________________________________DADOS PESSOAIS

Nome:

Residência:___________________Bairro:________________Tel.___:_______

Cidade:_____________Estado:_______________Estado Civil: ____________

Data de Nasc.;_____________ RG: ____________CPF___________________

CTPS: __________________

Nacionalidade: _________________________Naturalidade:_______________

Nome do Cônjuge: __________________________Profissão:______________

FILHOS:

________________________________________ Data Nasc.: _____________

_______________________________________ Data Nasc.: ______________

_______________________________________ Data Nasc.: _____________

ESCOLARIDADE_________________________________________________

ULTIMO EMPREGO:

Empresa:____________________________Telefone:____________________

Data de Admissao___________Data de demisao:_______________________

Ultimo salário:______________ Cargo: _______________________________

PENULTIMO EMPREGO:

Empresa:__________________________________Telefone:______________

Data de Admissao_______________ data de demisao:___________________

Ultimo salário:_______________       Cargo:____________________________

Tem amigos trabalhando na Empresa? ______________________________ Nome: ____________________________Depto.:_______________________

Têm parentes trabalhando na Empresa?______________________________

Nome: __________________________ Depto.:_________________________

Após a ficha preenchida e com informações do candidato o departamento de RH deve analisar e verificar se o mesmo tem aptidão para vaga pretendida. Após de todas essas informações o RH ira conversar com o candidato sobre as questões salariais, direitos e deveres e benefícios.

Depois de todo esse procedimento o candidato ira realizar o exame admissional que irá comprovar se ele esta apto ao cargo selecionado, após o resultado e com as leis da CLT (),deve ser solicitado originais e copias dos documentos necessários para a realização do contado.

Que são eles:

• CTPS, mediante recibo de entrega e devolução;
• Numero do PIS
• Exame Médico Admissional
•  RG
• CPF
•  Título de Eleitor;
• Antecedente Criminal;
• Comprovante de endereço;
• Carteira de Motorista; (Caso a função exija)
•  Certificado de Reservista (para Homens)
• Comprovante Escolar (Histórico)
• 2 Fotos 3x4
• Certidão de Nascimento ou Casamento
• Certidão de Nascimento de filhos menores de 14 anos;
• Carteira de vacinação ou declaração escolar de filhos menores de 7 anos;

Após de todo esse procedimento, toda a documentação entregue para o departamento de RH para o recolhimento do FGTS, PIS, INSS, conforme a legislação, o RH poderá marcar a data de sua admissão, contando apartir do dia que será realizado a integração.