A Reforma Trabalhista

REFORMA TRABALHISTA (TERCERIZAÇÃO)

Após várias tentativas para sancionar a lei que reforma a legislação trabalhista, até que enfim conseguirão, bem certo que tiveram que fazer algumas alterações na que ja tinha sido feita há uns quinze anos atrás, mas a final, quem pode responde a pergunta, está sendo bom pra quem; Para o governo, empregador ou empregado?

Vamos ficar com essa pergunta mas alguns meses pois não temos ainda uma declinação apontando qual e o setor mais beneficiado ou prejudicado, pois está muito recente está aprovação, mas já temos algumas informações para tiramos algumas conclusões, primeiros temos os pontos que foram mudados vejamos alguns deles e faremos uma comparação antes e depois das mudanças, não esquecendo que somente as “atividades do tipo- meio,” que poderia ser terceirizadas no nosso pais, mas agora com essa nova lei em vigor qualquer atividade de uma empresa poderá ser terceirizada, com apenas algumas exceções em cargos públicos, com a terceirização as empresas poderá contratar mão de obra especializada em determinada área, e tendo assim um bom rendimento e eficiência na produção, que tem como principal objetivo de gerar mais emprego tornando o pais mas desenvolvido, e com seu setor de trabalho modernizado e com aumento na geração de empregos, pois as contratações serão com carteira assinadas, essa e a história dos que aprovaram a reforma trabalhista.

Mas não e assim que estamos vivendo essa realidade, pois só está na teoria, na pratica está bem diferente, porque até agora não apareceu ainda esses benefícios teoricos. As pessoas que são críticas a terceirização, segundo elas o que faz aumentar a economia de um pais e o aumento das margem de lucros e não o aumento de contratação, ainda porque temos essa legislação que não traz nem uma responsabilidade de imediato com a empresa contratante, por acaso se a empresa deixar de pagar os diretos dos empregados como resolver essa questão, vai demora anos para ter uma resposta na justiça, enquanto isso o trabalhador vai ter que esperar a resposta, e como a justiça vai encontra os bens de uma empresa que não tem? Não temos nem ideia de onde vem essa resposta, e um desperdício de tempo e acumulo de processos, mais no final quem está levando a pior, com certeza e o empregado que tem um mínimo de benefícios, ou melhor chegamos um ponto de conclusão que tinha.

A redução de direitos trabalhistas não e a melhor saída para resolver a situação econômica de um pais onde a maiorias das pessoas depende de encargos providos de trabalhos regidos pela CLT, essa reforma e igual alguém que está doente por ingerir veneno e toma uma dose maior do mesmo veneno para ver se ficar curado, nessa nova legislação e mais fácil de demitir uma pessoa do que contratar, entende-se que quanto menor a renda média dos trabalhadores o que acontece, eles vão comprar menos, pois vão consumir menos, e se vão consumir menos as empresas tem que diminuindo a produtividade, e si a produtividade diminuir, consequentemente as oportunidades de empregos irá diminuir, porque e isso que temos, uma nova legislação trabalhista criada para resolver o problema de um pais, só que e mais provável que gere um outro maior, prova disso e que até agora não temos nem um resultado positivo gerado por essa legislação, esperamos impacientemente

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