Calculos tabalhistas

 dos colaboradores é um tema bem complexo, tentaremos aborda alguns pontos legais mais relevantes para os empregadores, que precisaram está a par do seu deveres. Ferias são consideradas normas de ordem publica de medicina e segurança do trabalho e, portanto, são irrenunciáveis por parte do trabalhador, o Maximo que haverá é a "venda" de 20 dias das ferias e os gozo dos 10 dias mais não a renuncia total deste direito.

 São adquiridas pelo empregador com sua regularidade ao trabalho em um período de 12 meses, tendo como data base a sua admissão , mais elas também não podem coincidir com sábados, domingos , feriados ou mesmo o descanso remunerado semanal (DSR) e o seu pagamento deverá ser feito até 2 dias antes do seu inicio. A remuneração é feita com base em todas as parcelas da natureza do seu salário que habitualmente são pagos.

 Em relação à remuneração recebida durante as férias, o funcionário receberá o salário + 1/3 da remuneração de férias, sendo acrescidas também, as horas extras e outros adicionais.

 férias coletivas são concedidas a todos os funcionários da empresa ou parte deles, dependendo do setor em que trabalham. A empresa deve comunicar aos funcionários através de um acordo coletivo ou convenção. Após essa comunicação o empregador devera comunicar o ministério do trabalho com 5 dias de antecedência.

 Férias proporcionais são aquelas correspondentes aos meses trabalhados, sem ter completado 12 meses.

 Venda das ferias é a opção que o funcionário tem de vender 1/3 das férias em troca de dinheiro, que devera ser feito até dois dias antes do inicio sujeito a multa.

 período de férias não deve coincidir com sábados e feriados nem o descanso semanal remunerado (DSR)

 Exemplo de calculo das ferias:

Ex.: Salário do funcionário: R$ 800,00

Cálculo: R$ 800,00/3 = 266,67

Valor a ser recebido: R$ 1.066,67

 um exemplo, considerando um empregado que teve ao longo do período aquisitivo 6 faltas não abonadas, tendo direito, portanto, a 24 dias de férias:

Salário: R$ 900,00

Remuneração dia: R$ 900,00 ÷ 30 = R$ 30,00

Proporcional: R$ 30,00 x 24 = R$ 720,00

Adicional: R$ 720,00 ÷ 3 = R$ 240,00

Remuneração total: R$ 720,00 + R$ 240,00 = R$ 960,00