Demissão Pós Licença Maternidade

Etec – Professora Ermelinda Giannini Teixeira.

Demissão pós licença maternidade.

O impacto para mães e organizações.

Santana de Parnaíba.

Abril/2024.

Martha Regina Sales Lima 2° Recursos Humanos.

Michele Moreira dos Santos 2° Recursos Humanos.

Sabrina Aparecida de Jesus 2° Recursos Humanos.

Sarah da Silva Lima 2° Recursos Humanos.

Tatiana Bispo 2° Recursos Humanos.

Demissão pós licença maternidade.

O impacto para mães e organizações.

Projeto Experimental apresentado a Etec – Professora Ermelinda Giannini Teixeira para conclusão do ensino.

Santana de Parnaíba.

Abril/2024.

SUMÁRIO

Sumário

INTRODUÇÃO        4

OS IMPACTOS PÓS LICENÇA MATERNIDADE        5

O DIREITO DA MÃE PÓS MATERNIDADE        6

PAPEL DO RECURSO HUMANOS E DO DEPARTAMENTO PESSOAL NA LICENÇA MATERNIDADE        7

INTRODUÇÃO

A presente pesquisa aborda os desafios e impactos das demissões após a licença maternidade para as mães e as organizações, destacando a necessidade de divulgação deste dados devido ao aumento significativo de demissões, e a responsabilidade social das empresas de elaborar projetos para minimizar essa questão ainda tão enraizada na cultura das organizações. A pesquisa evidenciou a importância de se trata a maternidade com naturalidade, não como algo que impede a construção de carreia de mulheres que decidirem pela gravidez durante a sua vida profissional, e necessários que haja políticas que estimulem a diversidade gerem benefícios expressivos as companhias criando ambientes inclusivos gerando pertencimentos tornando ambientes mais saudáveis dentro das organizações. O método de pesquisa desenvolvida foi bibliográfica e pesquisa de campo com mães que se sentiram descriminadas ao serem demitidas após sua instabilidade da licença maternidade. Os resultados da pesquisa revelam que grande parte das organizações precisam de líderes e gestores preparados para lidar com colaboradores diante dos desafios da maternidade, além de experiências com mães e profissionais que compartilham suas trajetórias e experiências na maternidade conciliada a vida profissional.

OS IMPACTOS PÓS LICENÇA MATERNIDADE

A demissão de uma funcionária logo após o retorno da licença maternidade pode ter vários impactos negativos, tanto para a mãe quanto para a empresa. Essa situação pode ser percebida como discriminatória e injusta, levando a consequências legais e de imagem para a organização.

Para a funcionária, a demissão após a licença maternidade pode causar estresse emocional, ansiedade e incerteza financeira, especialmente se ela não estiver preparada para voltar ao mercado de trabalho tão rapidamente. Além disso, isso pode afetar a autoestima e a confiança da mãe, que pode se sentir desvalorizada e injustiçada.

Do ponto de vista da empresa, a demissão após a licença maternidade pode gerar uma imagem negativa perante os colaboradores, clientes e o público em geral. Isso pode afetar a reputação da empresa e sua capacidade de atrair e reter talentos no futuro. Além disso, dependendo da legislação local, essa prática pode resultar em processos legais por discriminação ou violação dos direitos trabalhistas.

Em resumo, a demissão após a licença maternidade tem impactos significativos tanto para a funcionária quanto para a empresa, podendo resultar em consequências legais, emocionais e de reputação. É fundamental que as empresas ajam com ética e respeito aos direitos trabalhistas, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo para todas as suas colaboradoras.