GESTÃO DE RH

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

ATIVIDADE 01 01. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos ; 02. Faça uma análise e apresente a diferença das atividades do DEPARTAMENTO PESSOAL e do DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS; Através do conteúdo estudado pode-se observar as diferenças do Departamento Pessoal e do Departamento de Recursos Humanos. Desta forma, percebi que apesar das diferenças tem o mesmo objetivo trabalhar ou tratar as pessoas dentro de uma organização. Visto que o departamento pessoal tem suas atividades voltadas para as obrigações trabalhistas, previdenciárias. O DP é considerado um órgão da organização, incumbido de tarefas e atividades específicas, ou seja, desde a contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários, atualizações. Já, Recursos Humanos, popular “RH”, tem um lado mais gerencial, visando a cooperação dos funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais quanto individuais, ou seja, é o RH que cuida das pessoas. Também utiliza-se de métodos, habilidades, técnicas entre outros para administrar os comportamentos interno e buscar potencializar o capital humano. É do RH também a responsabilidade de selecionar candidato ideal ao cargo, treina-lo e capacitar os funcionários, buscando ainda um politica de remuneração e  benefícios aos colaboradores, além de buscar um clima organizacional harmonioso. .Acréscimo á diferenciação de DP e RH, observei ainda que, geralmente a empresas de pequeno porte, não tem o DP, visto que tal atividade são normalmente realizadas pelos contadores contratados, ou seja, o escritório contábil que exerce essa função. 03. Quais as observações em relação ao perfil, atuação, responsabilidade do GESTOR DE DE RECURSOS HUMANOS Como se pode observar a área de gestão de pessoas faz parte um ambiente em constantes mudanças, com advento da globalização, fácil acesso á informação, cada vez mais competitivo. Neste cenário, deve-se valorizar o fator humano e o conhecimento, pois sabemos que as organizações só funcionam, pois há pessoas. O Gestor de RH entre suas características deve-se destacar: boa comunicação, liderança, responsabilidade, foco, sensibilidade para lidar com as situações, determinação, espirito motivacional e empreendedor para inovar. Sua atuação é na busca de modelo de gestão ideal aperfeiçoando-a, administrar competências e talentos, transformação e mudanças, O gestor utiliza-se de seus conhecimentos planejar e assessorar a alta administração, buscando direcionar os colaboradores para atingir os objetivos traçados e também é responsável pela aplicação e melhorias da politica da empresa,  tem um papel de assessoria e uma responsabilidade de linha (gerencial). 04. A Gestão de Pessoas varia em sua essência de uma organização para outra, de um ambiente para outro. Quais as observações, os motivos para essa realidade? Justifique;                                                                                                                  BOM TRABALHO!

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