O Desafio Profissional

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 1

Curso: Ciências Contábeis

Disciplinas: Teorias da Administração e Economia  

Mayara Waldemarin – RA: 2816772816 – Curso Ciências Contábeis

Mayara Camargo Arguelho – RA: 2816696665 – Curso Ciências Contábeis

Desafio Profissional

 Estudo de caso: Indústria de Bebidas Pira

Tutora (EAD): Vilson Carlos da Silva

CAMPINAS/SP

Setembro/2015

 INTRODUÇÃO

Este trabalho foi composto através das matérias Teorias da Administração e Economia. Mais detalhadamente sobre uma indústria de bebidas que tem como objetivo encontrar um sucessor ao atual diretor e proprietário da empresa, Sr. Joao.

Sr. Joao tem dois filhos Ivan e Paulo que desempenham funções gerencias em todas as áreas da empresa.

A indústria de bebidas Pira é um exemplo de sucesso no ramo de bebidas alcoólicas, mas o Sr. João está ficando cansado e sentindo que está envelhecendo.  Com isso, surgiu a vontade de encontrar um sucessor para levar o negocio da família em diante.

A partir dai, aplicaremos os nossos conhecimentos sobre as matérias estudadas e faremos as analises necessárias para verificar a possibilidade da sucessão do Sr. Joao ser um dos filhos dele.

PASSO 1

Competências e Habilidades do Gestor	PAULO	IRAN
1. Aprender a aprender	X	-
2. Know How	X	-
3. Ampliar conhecimento	X	-
4. Transmitir conhecimento	X	-
5. Aplicar o conhecimento	X	-
6. Visão global e sistêmica	-	X
7. Trabalho em equipe	X	-
8. Liderança	X	X
9. Motivação	X	X
10. Comunicação	X	-
11. Avaliar a situação	-	X
12. Obter dados e informação	-	X
13. Ter espírito crítico	-	X
14. Julgar os fatos	-	X
15. Ponderar com equilíbrio	X	-
16. Definir prioridades	-	X
17. Atitude empreendedora	X	-
18. Inovação	X	-
19. Assumir riscos	-	X
20. Foco e resultado	-	X

 PASSO 2

Competências e Habilidades do Gestor	PAULO	IRAN
1. Aprender a aprender	X	-	Iran tem uma grande dificuldade em aprender coisas novas, devido a sua falta de atenção e concentração.
2. Know How	X	-	Pelo fato de Paulo ser mais atento em detalhes do que Iran, ele possui grande habilidade em adquirir conhecimento.
3. Ampliar conhecimento	X	-	Iran acabou se estagnando em questão de aprimorar seus conhecimentos
4. Transmitir conhecimento	X	-	Iran não consegue transmitir seu conhecimento, pois não possui confiança no que fala.
5. Aplicar o conhecimento	X	-	Paulo tem grande facilidade em aplicar no seu dia-a-dia todo o conhecimento que possui
6. Visão global e sistêmica	-	X	Devido aos seus grandes conhecimentos, Paulo não tem uma visão global da empresa, pois acha que seus conhecimentos já bastam.
7. Trabalho em equipe	X	-	Iran não tem habilidade em se comunicar com outras pessoas, por isso a dificuldade do trabalho em equipe.
8. Liderança	X	X	Paulo se sente desconfortável em relação a liderar uma equipe, pois prefere não ter muitas responsabilidades quanto a seu cargo na empresa.
9. Motivação	X	X	Paulo e Iran estão muito motivados a levarem a empresa à diante no lugar de seu pai, para que possam ampliar os negócios da família.
10. Comunicação	X	-	A falta de comunicação de Iran se torna um problema, pois para que ele lidere uma empresa, ele precisa se comunicar bastante com seus funcionários.
11. Avaliar a situação	-	X	Paulo possui uma opinião formada diante das situações, por isso tem dificuldade em avaliar os problemas da empresa e dos funcionários.
12. Obter dados e informação	-	X	Paulo não procura muitos dados e informações, pois acha que seu conhecimento é suficiente e não precisa de mais informações sobre os assuntos.
13. Ter espírito crítico	-	X	Iran, por ser uma pessoa crítica, está sempre inovando e estabelecendo novas metas para ele e a equipe.
14. Julgar os fatos	-	X	Paulo possui dificuldade em julgar os fatos e as pessoas, pois acha que a primeira impressão é a que prevalece
15. Ponderar com equilíbrio	X	-	Iran apresenta dificuldades em ponderar as situações, devido sua falta de comunicação com o próximo.
16. Definir prioridades	-	X	Paulo é uma pessoa muito ansiosa, por isso não defini prioridades na sua vida, com isso acaba fazendo tudo ao mesmo tempo, sem se dedicar muito a cada situação.
17. Atitude empreendedora	X	-	Devido a sua falta de comunicação e conhecimento, Iran não possui espírito empreendedor.
18. Inovação	X	-	Como Paulo possui grande conhecimento nas áreas da empresa, ele procura sempre inovar seu trabalho e da equipe.
19. Assumir riscos	-	X	Paulo tem dificuldade em assumir os riscos da empresa, pois acaba fugindo das responsabilidades.
20. Foco e resultado	-	X	Iran precisa ter foco nas suas decisões para que possa adquirir bons resultados