Seminário Interdisciplinar Folha De Pagamento E Suas Contabilizações

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI – UNIASSELVI

BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS (CTB100) SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR III

Seminário Interdisciplinar III

Folha De Pagamento E Suas Contabilizações

Tutor Externo:

31/10/2022

RESUMO

Esse trabalho tem como objetivo analisar o funcionamento do processo da folha de pagamento e como são feitos os seus lançamentos de contabilização referente a esses pagamentos, vamos usar como referência o material de estudo da empresa de frigorifico do meu amigo que trabalha na parte contábil nos disponibilizou, e a pedido dele vamos manter o nome da empresa em questão em sigilo, e os valeres que vamos usar no trabalho irão ser fictícios, assim como o número de funcionários. Para esse trabalho vamos dizer que a empresa tem 110 funcionários, e deste número se divide em, 1 Diretor, 9 Gerentes e 100 Operários. Esse trabalho vai estar embasado em dados bibliográficos de livros, revistas e sites voltados para a contabilidade, e a partir disso estaremos buscando como principal objetivo aprofundar nosso conhecimento sobre a Folha de Pagamento e seus lançamentos Contábil.

1 INTRODUÇÃO

Através da pesquisa feita pelo material fornecido da empresa (o frigorifico), vamos dizer que esse frigorifico consiste em atividades de bovinos e suínos como sua comercialização de carnes. Possuindo um sistema muito rigoroso de controle de qualidade, algo indispensável nesse ramo, abatendo bovinos e suínos e contando com os técnicos muito qualificados do Serviço de Inspeção Federal (S.I.F), que são vinculados ao Departamento de Inspeção de Produtos de Origem Animal (DIPOA), que são responsáveis de assegurar a qualidade de produtos de origem animal, sendo comestíveis ou não comestíveis, destinados ao mercado externo e interno assim como dos produtos importados também. Pois todo produto de origem animal sob responsabilidade do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento é registrado e aprovado pelo S.I.F, e isso visa garantir produtos com certificação sanitária e tecnológica para os consumidores brasileiros.

Nosso intuito com esse trabalho é de apresentar os conceitos de Folha de Pagamento, bem como seus custos médios e mensais da Folha de Pagamento para a empresa, seus impactos de custos na organização e seus processos de contabilizações que são realizados nesta empresa. E então a conclusão que nosso grupo de estudos chegou sobre a pesquisa e seus aprendizados adquiridos nesse estudo que foi realizado.

[pic 1]

2 DESENVOLVIMENTO

 2.1 FOLHA DE PAGAMENTO

Folha de Pagamento, é um documento que relaciona os nomes dos empregados da empresa, o valor bruto dos salários, os descontos ou abatimentos e o valor liquido a receber. (MARQUES, 2010, p.7).

Toda ocorrência que for gerar uma diminuição mensal da remuneração do empregado, vamos chamar de desconto. Da mesma maneira, toda ocorrência que for gerar um aumento na remuneração do funcionário, poderemos chamar de proventos. (DALVI, 2014, p.21).

Folha de pagamento consiste em um breve resumo dos descontos e estipêndios realizados por parte da empregadora aos seus contribuintes individuais e empregados, sendo que toda a empresa tem a obrigação legal de prepara-las. (Wolff, Sanches, Gomes, 2018; Rufino, 2012).

Vamos dizer que nessa empresa o regime para Folha de Pagamento será, que os salários serão pagos normalmente até o quinto dia útil do próximo mês, que se refere ao mês trabalhado.

2.2 FOLHA DE PAGAMENTO (CUSTOS)

Na contratação de empregados pelas regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para a empresa custa mais do que o pagamento do salário mensal, por causa de todos os encargos e despesas que se gera por funcionário.  Logo abaixo, nós relacionamos alguns itens que são referentes a folha de pagamento:

FGTS: Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é direito do trabalhador, e ele funciona como se fosse uma poupança, pois todo mês a empresa precisa depositar um percentual do salário do funcionário, que é (8%), em uma conta corrente do FGTS, sendo que esse valor sai do caixa da empresa. Este direito também é depositado sobre o pagamento de férias, 13° salário e aviso prévio.

INSS: Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), é um órgão federal que dá direito aos benefícios e ás pensões em caso de aposentadoria ou acidente do trabalho. Dependendo do quanto o trabalhador recebe de salário, varia de 8% a 11% que é descontado do salário do trabalhador.

13° SALARIO: É conhecido como gratificação de natalina, que garante que o funcionário receba um doze avos de seu salário por mês, garantindo assim um salário extra no final de cada ano, pode ser dividido em 02 parcelas, a primeira podendo ser paga de 1° de fevereiro até 30° novembro e a segunda até 20 de dezembro, lembrando que as horas extras, adicionais noturnos, insalubridade e comissões adicionais entram nesse cálculo também.

FÉRIAS: Férias é um descanso concedido ao empregado que trabalha pelo menos um ano para o empregador, incluindo 1/3 do salário a mais, chamado de abono constitucional.

AVISO PRÉVIO: No caso de demissão sem justa causa, o empregador pode exigir que o empregado trabalhe os trinta dias ou pagar o aviso prévio. Se a empresa optar por pagar aviso o valor que será pago ao empregado é um mês de salário, férias proporcionais e 13° salário. A empresa pagará uma multa de 40% sobre o valor do FGTS.

HORA EXTRA: Pela nossa legislação trabalhista brasileira, se é permitido que os empregados prestem até duas horas a mais de trabalho por dia, claro isso mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo. Mais essas horas além da jornada padrão que o funcionário deve cumprir devem ser pagas com adicional de pelo menos 50% do valor da hora normal ou compensadas por meio de banco de horas. Lembrando que não é obrigação do empregado fazer hora extra.

Nós vamos usar valores fictícios, para mostrar como funciona uma Folha de Pagamento, como foi mencionado lá no resumo do trabalho, essa empresa em que vamos demonstrar o funcionamento da Folha de Pagamento tem 110 funcionários, sendo 1 Diretor, 9 Gerentes e 100 Operários.  

Logo abaixo temos uma tabela explicativa referente à média salarial por grupo.

2.2.1 Tabela de Despesas e Custo com a Folha Pagamento.

QUATIDADE DE FUNCIONÁRIOS	CLASSIFICAÇÃO	MEDIA DE SALARIOS (CATEGORIAS)	MEDIA DE SALARIOS	CUSTO MÉDIO
1	DIRETORES	R$ 10.000,00	R$ 10.000,00	~ R$ 16.000,00
9	GERENTES	R$ 4.000,00	R$ 36.000,00	~ R$ 56.000,00
100	OPERÁRIOS	R$ 1.400,00	R$ 140.000,00	~ R$ 217.000,00
	TOTAL GERAL	~ R$ 289.000,00

*os valores acima são valores fictícios.