Admissão do Empregado. Alteração nas Condições de Trabalho.Suspensão e Interrupção do Contrato

Admissão do Empregado. Alteração nas Condições de

Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato

Esta atividade tem seu objetivo calcado na experimentação dos

conhecimentos teóricos adquiridos na aula, por meio de exercícios práticos que

permitam ao aluno aplicar os conceitos obtidos na aula-tema 03. A proposta está

fortemente embasada em estudos de caso, aproximando o aluno, o máximo

possível, das questões práticas enfrentadas no cotidiano organizacional.

Para desenvolvê-la, execute os passos descritos a seguir:

1º Passo: Analise os casos abaixo (histórias fictícias):

1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60

dias. Próximo ao final da experiência, decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias

para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao

trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi prorrogado, sendo que no 12º dia

da prorrogação Jonas foi demitido, pois se verificou que ele não estava apto a

exercer a função para a qual fora contratado.

Com base em tais dados, responda de forma justificada:

a) Estão presentes os requisitos que autorizam a contratação por prazo

determinado?

b) O contrato de trabalho de Jonas poderia ter sido prorrogado?

2) Camila Jabuticaba trabalha na empresa Botão de Ouro Ltda. Em 10/03/12,

escorregou dentro do estabelecimento de seu empregador enquanto retirava

material do estoque, sofrendo uma contusão no braço esquerdo. Em virtude da

queda decorrente do acidente de trabalho, Camila ficou afastada do trabalho por

cerca de 3 (três) meses consecutivos.

Diante do caso apresentado, explique se o período de afastamento de Camila

caracteriza suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. Justifique.

3) Nicolau foi contratado para ocupar o cargo de estoquista do Supermercado Vende

Mais. No início não foi feito nenhum contrato escrito, nem foi anotado nada em sua