ESTUDO CIENTÍFICO DO CARGO DE TENENTE

Com a permissão do Sr. Cadete Fábio, apresento uma instrução sobre o Perfil Profissiográfico do Tenente, sendo esse um ESTUDO CIENTÍFICO DO CARGO DE TENENTE

A análise Profissiográfica, também denominada de Profissiografia, é a metodologia utilizada para analisar detalhadamente as características do cargo e as suas necessidades. O principal diferencial de uma profissiografia é a realização do levantamento de dados na população ocupante do cargo ou em uma amostra representativa de grande parte dessa população.

Além da sua aplicação no contexto de seleção de pessoal, a profissiografia também oferece subsídios para cursos de formação de policiais, visto que é possível identificar os aspectos mínimos a serem abordados nas disciplinas ministradas.

Em relação ao sigilo das informações, cabe explicar que a análise profissiográfica (estudo científico do cargo) não deve ser tratada como um documento público, mas sim como um documento sigiloso, visto que serve de base para definição e elaboração de todo o processo de avaliação psicológica de concurso público.

MISSÃO DO CARGO

“Desenvolver atividades de gestão operacional e administrativa, até o nível de pelotão, bem como realizar atividades atinentes à carreira jurídica militar, visando a promoção da segurança pública no estado de Minas Gerais.”

Avaliação das Tarefas em termos de Importância, Frequência e Dificuldade, por ordem de Importância.

TAREFAS IMPORTÂNCIA* FREQUÊNCIA* DIFICULDADE*

M (DP) M (DP) M (DP)

Zelar pela hierarquia e disciplina militar.

(Manter o controle da Tropa) 4,76 (0,62) 4,45 (0,85) 2,61 (1,34)

Coordenar turnos de serviço operacional. 4,70 (0,68) 4,04 (1,13) 2,85 (1,22)

Instruir tecnicamente os subordinados. 4,67 (0,65) 3,93 (1,01) 2,62 (1,20)

Administrar recursos humanos até o nível de pelotão/setor. 4,66 (0,67) 3,83 (1,30) 3,13 (1,31)

Assessorar o comando ou chefe direto na tomada de decisões. 4,64 (0,66) 3,96 (1,07) 2,76 (1,31)

Comandar pelotão/setor. 4,64 (0,75) 3,84 (1,36) 3,17 (1,16)

Ministrar treinamentos. 4,60 (0,69) 3,61 (1,10) 2,68 (1,15)

Avaliação das Competências Comportamentais quanto à Importância e ao Domínio, por ordem de Importância. 14 itens.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS IMPORTÂNCIA DOMÍNIO

M (DP) M (DP)

Lealdade 4,79 (0,55) 4,65 (0,63)

Disciplina 4,76 (0,55) 4,57 (0,65)

Postura ética e profissional 4,75 (0,55) 4,53 (0,66)

Sigilo 4,74 (0,56) 4,53 (0,69)

Responsabilidade 4,72 (0,58) 4,52 (0,69)

Liderança 4,72 (0,55) 4,28 (0,73)

Conclusão:

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