Resenha de legislação trabalhista

Respostas:

1. Benefícios são os aspectos indiretos da remuneração total do empregado. Eles incluem remuneração fora do trabalho, pagamentos de seguro e assistência medica, serviços aos empregados e renda da aposentadoria.

2. São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos. Os principais benefícios legais são:

• Férias

• 13º salario

• Aposentadoria

• Seguro de acidente de trabalho

• Auxilio doença

• Salario família

• Salario maternidade

• Etc.

Alguns desses benefícios são pagos pela organização, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciários.

3. Salario é valor acordado entre as partes (empregador e empregado) pelos serviço prestado; ou seja, mão de obra, benefícios são meios subtraídos pelos descontos na remuneração podendo ser observada nos contra-cheques que contem informações sobre: adicionais, horas extras, INSS, IR, dentre outros e valor liquido a receber.

4. A gestão do plano de saúde oferece indicadores que vão interferir tanto no custo, quanto na contratação do seguro de vida e do plano odontológico. Mais ainda, o estudo do perfil dos colaboradores pode influenciar na criação de pacotes flexíveis, muito mais atrativos. A empresa de um cliente tem 90% dos funcionários com idade entre 18 e 28 anos, e, numa pesquisa se verificou que um bom plano odontológico era mais atraente para eles do que o plano de saúde. Por quê? Muitos ainda utilizavam o plano de saúde dos pais e o plano odontológico foi considerado diretamente ligado à aparência física. Ao contratar qualquer benefício à empresa quer que o colaborador sinta-se bem, motivado, produtivo e que deseje desenvolver sua carreira ali. Isto só é possível com inteligência e muitas vezes a melhor solução é também a mais econômica.