Trabalho Remuneração e Salario

        Remuneração e Salario [pic 1]

• Conceito – é não somente a parte fixa com também gratificações e comissões .

- Remuneração -

- Salário – Fixo que a gente recebe

- Gorjeta – A gorjeta continua sendo um valor polêmico no mundo trabalhista. – O problema da gorjeta – é ou não é obrigatória?

O gorjeta é o valor dado pelo cliente para o empegado espontaneamente, ou quando cobrado pelo empregador é repassado ao empregado.

- Adicional nas contas. – Atualmente as gorjetas devem ser anotadas na carteira de trabalho do empregado.

-  Sobre o valor das gorjetas poderá ser feito o desconto de um percentual para cobrir os encargos sociais.

- Sobre os valores da gorjetas deverá ser recolhido o percentual do FGTS.

As gorjetas  serão acompanhadas pelo sindicato da Categoria Profissional

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• Classificação do Salario

1. Por unidade de tempo

•  É aquele cuja a fixação esta vinculada com o tempo que o empregado esta a disposição do empregador e  não a obra por ele realizada.

1. Por unidade de Obra

•  É aquela cuja a fixação está vinculada a obra produzida pelo empregador independente do tempo.

1. Utilidade

• Salario utilidade é aquele que pode ser pactuado entre empregado e empregador para pagamento em alimentos, vestuário, moradia ou outras prestações inaturas –  art. 458 .
• Obs. – salario utilidade poderá ser pago no máximo mesmo quando pactuado  em 70%, o restante tem que ser em espécie.

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• Característica do Salário.

1. O salário será pago obrigatoriamente em moeda nacional.
2. Ocorrerá até o 5 dia útil do mês, subsequente ao mês vencido.
3. O salário pode  ser depositado em conta bancaria, desde que não traga ao empregado qualquer custo. (a famosa conta salário).
4. A quitação do salário obrigatoriamente será feita mediante recibo.

Tipos de

Adicional – É um tipo de salário que depende da ocorrência de certas condições.

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