Sistemas de Cargos, Remuneração, Benefícios Sociais e Recompensas Estratégicas

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO

MODALIDADE DE ENSINO A DISTÂNCIA

PÓLO DE BOA VISTA – RR

ACADÊMICA: TATIANE NASCIMENTO E SILVA

MATRICULA: 21355401        

E-mail:   [e-mail]        

Administração de Recursos Humanos II

Unidade III

Sistemas de Cargos, Remuneração, Benefícios Sociais e Recompensas Estratégicas.

Professor – Dra. Fabiula Meneguete Vides da Silva

Tutor Presencial – Regina Trindade

Tutor a Distancia – Kátia Vasques

Boa Vista/ RR

14 de setembro de 2015

Escolha mais uma vez, uma organização e verifique como são definidos os cargos? 

Como a remuneração é elaborada? Utilizam remuneração variável? Quais benefícios são ofertados? Existem recompensas não financeiras? 

Poste seus achados em nossa sala de aula virtual em formato de um texto.

Organização Estudada: Cavalcante e Barbalho – Atacadão Matheus, empresa que atua no ramo de distribuição de produtos de limpeza, higiene e alimentos saudáveis em todo o estado de Roraima.

Nessa organização os cargos são definidos de forma vertical, onde cada colaborador tem sua função ligada a um determinado setor da empresa:

• Diretoria
• Compras
• Vendas
• Faturamento
• Cobrança
• Financeiro
• Logística

Cada setor tem uma remuneração elaborada de acordo com a tarefa realizada pelo colaborador de acordo com os exemplos do quadro abaixo: [pic 1]

O quadro acima lista o exemplo de alguns funcionários da organização, a fim de exemplificar a variação da remuneração final dos colaboradores nessa organização de acordo com a tarefa desenvolvida, conhecimento do que se faz complexidade da função e a responsabilidade da função para o funcionamento do conjunto.

Cada setor pode receber além do salario fixo mensal um bônus que varia de acordo com o setor e outros fatores, como metas de vendas, metas de cobranças, compras dos fornecedores, metas de entregas, esse bônus é uma remuneração extra que não é incluída no contracheque do funcionário.

A empresa também cumpre com sua obrigação e responsabilidade ao pagar os benefícios legais obrigatórios: 13º salário, férias, seguros de acidentes, e salário família. Além de cumprir com a sua obrigação, a empresa concede benefícios de forma espontânea como, refeição, gratificações como falado anteriormente, assistência odontológica, complementação de salário em caso de afastamento por doenças, acidentes ou maternidade, espaço de repouso e refeitório.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS

REBELO, Luiza Maria Bessa. Administração de Recursos Humanos II.  Disponível em http://ced2.ufam.edu.br/adm/course/view.php?id=289.         Acessado em 14 de setembro de 2015.