Administração- Negocios

Passo 3 (Equipe)

Compile junto a sua equipe os dados obtidos por meio da pesquisa, realize a tabulação dos

mesmos e organize num relatório contendo as questões e suas respectivas respostas. Deverão

fazer uso de Excel e fazer tabelas, gráficos, etc., para a confecção do relatório. Entregue para

o professor da disciplina.

ETAPA 3 (tempo para realização: 10 horas)

Aula-tema: Educação Corporativa.

Esta atividade é importante para que o aluno se conscientize sobre a necessidade de

educação corporativa, gestão do conhecimento e gestão por competências. Desenvolva a

capacidade de analisar informações, reconhecer e definir problemas, pensar

estrategicamente, introduzir modificações no processo de desenvolvimento de pessoas.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Leia e discuta o artigo abaixo, que apresenta um Sistema de Avaliação de Treinamento SAT:

um projeto que utiliza medidas de avaliação validadas cientificamente, tanto ao nível de

reação, quanto ao nível de impacto do treinamento no trabalho.

a) Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT, de SILVA, M.E, disponível em <

https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDaXcwcE5XcWJNQWc/edit?usp=shari

ng>. Acesso em: 06 ago. 2013.

.

Passo 2 (Equipe)

Analise os dados provenientes da aplicação dos questionários identificando:

a) O atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização.

b) A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-as

em condições de enfrentar concorrentes.

c) A conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos,

para que aumente a competitividade e os resultados da empresa.

Agrupe essas informações num relatório e entregue para o professor da disciplina.

Nilcéia M. D. V. Gonçales

CST em Gestão de Recursos Humanos - 4a Série – Treinamento e Desenvolvimento

ETAPA 4 (tempo para realização: 10 horas)

Aula-tema: Desenvolvimento Organizacional.

Esta atividade é importante para que o aluno aplique seus conhecimentos sobre os

pressupostos básicos do DO (Desenvolvimento Organizacional), identifique os níveis de

mudança organizacional apresente sugestões baseadas nas tendências dos processos de

desenvolver pessoas.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Aluno)

Leia e reflita sobre pontos relevantes do trabalho Proposta de um plano de Treinamento e

Desenvolvimento para os funcionários da área administrativa da empresa Thyssenkrupp

Elevadores SA. Conforme referência abaixo.

a) Proposta de um plano de Treinamento e Desenvolvimento para os funcionários da área

administrativa da empresa Thyssenkrupp Elevadores S.A., SABINO, A. de, Universidade do

Vale do Itajaí, Biguaçu, 2007. Disponível em <

https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDN2FjQTVoS3paZ0E/edit?usp=sharing

> Acesso em: 06 ago. 2013.

Passo 2 (Equipe)

Elabore