Tecnólogo em negócios imobiliario

Disciplina:	MARKETING E VENDAS
Turma:	48065

ATIVIDADE AVALIATIVA - QUESTÃO DISCURSIVA 01 
(14/08/2015 - 14/09/2015)[pic 1]

1-Compreender aspectos tão implícitos do comportamento das pessoas é realmente uma arte, e exige que as empresas se preocupem em compreender como as pessoas vivem, como é seu cotidiano, o que pensam sobre diversos assuntos, e mesmo o que não ousam pensar, mas sentem. E a única maneira de conseguir compreender estes aspectos e decifrá-los é através das mais diversas técnicas de pesquisa de mercado. A obtenção de informações do consumidor realmente ajuda as empresas a entenderem melhor seu comportamento, e assim minimizam as chances de um fracasso no mercado, seja no lançamento de produtos ou mesmo de uma campanha de comunicação. Diante do exposto, explique, em até 20 linhas, quais os aspectos que influenciam o comportamento de compra do consumidor.

Peso: 3.0

__________________________________________________Resposta....?

O comportamento das pessoas é a participação por parte dos funcionários e na empresa, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho.  A Qualidade de Vida no Trabalho tem dois aspectos importantes que é o bem estar do trabalhador e com a eficácia profissional e organizacional. O mercado vem  à busca incessante da qualidade total, que está focalizada no potencial humano e no meio que convive em todos os sentidos,  busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo às organizações pensar em sedimentar suas habilidades e potenciais para abraçar o novo conceito de trabalho, bem como os desafios a ele inerentes. Para tanto, é preciso falar em qualidade de vida no trabalho, ressaltando-se, sempre, a abordagem deste assunto como questão de competitividade organizacional. Então, é preciso que deixemos de lado aquela idéia de que o homem trabalha tão somente para a obtenção do salário, que nega seus sentimentos, que não se frustra com a falta de crescimento, que não se aborrece com o total descaso dos seus gestores que apenas lhe cobram a tarefa e não o orientam para a real situação da empresa, que lhe negam o acesso às informações, que o tratam apenas como uma peça a mais no processo de produção. É necessário que saibamos que, cada vez que ele entra na empresa, está entrando um “ser” integrado e indivisível, com direito a todos os sonhos de auto-estima e auto-realização.

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