Abordagem Humanistica

Abordagem Humanística

A abordagem Humanística surgiu em um momento de crise econômica e transformações no panorama social, político e tecnológico, e sua aceitação deu-se devido a sua característica de administração democrática e de valorização humana.

A Abordagem Humanística representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da administração, para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho.

Em meio à Teoria Clássica e antecipando-se de certo modo, a Teoria das Relações Humanas, surgiram autores que, apesar de defenderem alguns princípios clássicos, iniciaram um trabalho pioneiro de revisão, de crítica e de reformulação das bases da teoria da administração.

Abordagem Neoclássica

A abordagem Neoclássica nada mais é que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Em termos, a Teoria Neoclássica representa a Teoria Clássica colocada em um novo figurino e dentro de um ecletismo que aproveita a contribuição de todas as demais teorias administrativa.

A abordagem Neoclássica baseia-se nos seguintes fundamentos:

• A administração é um processo operacional composto por funções, como planejamento, organização, direção e controle;

• Como a Administração envolve uma variedade de situações organizacionais, ela precisa fundamentar-se em princípios básicos que tenham valor preditivo;

• A Administração é uma arte que, como a Medicina ou a Engenharia, deve se apoiar em princípios universais;

• Os princípios da Administração, a exemplo dos princípios das ciências lógicas e físicas, são verdadeiros;

• A cultura e o universo físico e biológico afetam o meio ambiente do administrador. Como ciência ou arte, a teoria da administração não precisa abarcar todo o conhecimento para servir de fundamentação científica aos princípios da administração.

Abordagem Estruturalista

Estruturalismo é a teoria que se preocupa com o todo e com o relacionamento das partes na constituição do todo. A totalidade, a interdependência das partes e o fato de que o todo é maior do que a simples soma das partes são suas características básicas.

Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da Administração que mesmo a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar.

Estruturalismo é a teoria que se preocupa com o todo e com o relacionamento das partes na constituição do todo. A totalidade, a interdependência das partes e o fato de que o todo é maior do que a simples soma das partes são suas características básicas.

Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da Administração que mesmo a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar.

A Teoria Estruturalista veio representar um verdadeiro desdobramento da