ADM PESSOAS

REFERÊNCIAL TEÓRICO

As pessoas e organizações não nasceram juntas, porém uma depende da outra para alcançar seus objetivos, de modo que as organizações escolhem as pessoas que desejam para entregar seu quadro de colaboradores e as pessoas por sua vez escolhem as organizações as quais pretendem trabalhar e aplicar seus esforços e competências.

Segundo (CHIAVENATO, 2010, p. 104), para que essa relação seja possível é necessário que as organizações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como procura-las e iniciar seu relacionamento. Este é o papel do recrutamento, que visa abastecer o processo de seleção.

É processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego (MILKOVICH E BOUDREAU, 2000).

A seleção de pessoas surge como o processo que irá selecionar dentre os recrutados, aqueles que de fato correspondem às necessidades da organização.

Para (CHIAVENATO, 2010, p. 132), a seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam as características desejadas pela organização.

Recrutamento e seleção são atividades que estão plenamente interligadas. Alguns autores como (DUTRA, 2002) ousam apresenta-las como um único processo, “como captação de pessoas”.

Assim, (DUTRA, 2002) defende Recrutamento e seleção como uma atividade única, na medida em que esta compreende toda e qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender a suas necessidades presentes e futuras.

OBJETIVOS

Objetivo Geral

Verificar se o programa de Recrutamento e Seleção da empresa XXXXXXXXXXX está dentro da concepção de uma empresa competitiva.

Objetivos Específicos

-Comparar os pressupostos teóricos sobre a gestão de pessoas com a realidade da empresa;

- Analisar o programa de Recrutamento e seleção da empresa;

- Relacionar a estratégia organizacional com o programa de Recrutamento e Seleção;

- Propor sugestões ao programa de Recrutamento e seleção da empresa.