AVALIAÇÃO E GESTÃO DE RISCOS E IMPACTOS AMBIENTAIS E SOCIAIS

Padrão de Desempenho 1 (AVALIAÇÃO E GESTÃO DE RISCOS E IMPACTOS AMBIENTAIS E SOCIAIS)

Dimensão ambiental: sistema de gestão ambiental adotado pela empresa,

Dimensão Social: Comunicação com as populações atingidas (divulgação de informações, meios de ouvir reclamações da população

Dimensão Mudança de clima: esforços das empresas para reduzir e compensar as emissões diretas e indiretas e para mitigar riscos e vulnerabilidades à mudança do clima, elaboração de inventários sobre emissões de gases de efeito estufa.

Padrão de Desempenho 2 (Trabalho e Condição do Trabalho)

Dimensão Social: Aplicação da legislação trabalhista, programas para  erradicação de trabalho infantil e escravo, tratamento igual aos empregados, combate ao assédio.

Dimensão Ambiental: Gestão de saúde e segurança do trabalhador.

Dimensão Geral: citação a Agenda 2030 da ONU e ODS (Objetivos do Desenvolvimento sustentável)

Dimensão Governança Corporativa: se promove programas de conscientização sobre diversidade e direitos humanos (uma leve citação no questionário)

Padrão de Desempenho 3 (Eficiência de Recursos e Prevenção da Poluição)

Dimensão Ambiental: gestão ambiental, aplicáveis às organizações de qualquer porte e natureza: i) gestão de recursos hídricos; ii) gestão de resíduos sólidos, iii) gestão da água e dos efluentes líquidos, iv) gestão de emissões atmosféricas; v) gestão da energia.

Dimensão Mudança de clima: esforços das empresas para reduzir e compensar as emissões diretas e indiretas e para mitigar riscos e vulnerabilidades à mudança do clima, elaboração de inventários sobre emissões de gases de efeito estufa.

Dimensão Natureza de produto: relacionado aos combustíveis fosseis, produção e/ou comercialização, investimentos para a substituição por produtos alternativos de menor impacto sobre as mudanças climáticas.

Padrão de Desempenho 4 (Saúde e Segurança da Comunidade)

Dimensão Social: Favorecer um bom relacionamento com comunidades potencialmente atingidas pela empresa, valorizar a diversidade.

Dimensão Ambiental: Evitar, ou, minimizar impactos ambientais que podem alterar a qualidade de vida das comunidades impactadas, remuneração de comunidades que desenvolvam projetos de conservação ambiental.

Dimensão Natureza do Produto: referente se a utilização ou consumo do produto oferecido pela empresa poderá ocasionar problemas de saúde, ou se financia alguma empresa que produza esses produtos, se divulga informações a respeito dos mesmos.

Dimensão Geral: citação a Agenda 2030 da ONU e ODS (Objetivos do Desenvolvimento sustentável)

Padrão de Desempenho 5 (Aquisição de terras e Reassentamento Involuntário)

Não achei nada no ISE que se assemelha.

Padrão de Desempenho 6 (CONSERVAÇÃO DA BIODIVERSIDADE E GESTÃO SUSTENTÁVEL DOS RECURSOS NATURAIS VIVOS)

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Ç:^?}estão ambiental são determinantes para que os impactos das organizações no meio ambiente ou os riscos ambientais gerados por suas atividades e instalações sejam evitados ou mantidos em níveis aceitáveis tanto na perspectiva da preservação de ecossistemas e dos serviços ambientais como da qualidade de vida das comunidades impactadas

Padrão de Desempenhos 7 (povos indígenas)

Dimensão Social: Favorecer um bom relacionamento com comunidades potencialmente atingidas pela empresa, valorizar a diversidade.