Assedio Moral

ASSÉDIO MORAL.

O termo assédio moral, nunca foi tão comentado, e muitas vezes é utilizado de forma incorreta; pois em muitas vezes qualquer cobrança que se faça ao funcionário por mais de uma vez, já é tido para ele como assédio moral.

È preciso ante de tudo, saber o significado do assédio moral para caracterizá-lo quando necessário, e é esta falta de compreensão por parte de todos que o torna tão difícil. O assédio moral é caracterizado, quando se expõe o trabalhador uma situação constrangedora, humilhante, prolongada, durante sua jornada de trabalho e quando está exercendo suas funções; é mais comum em níveis hierárquicos descendentes, do que ascendentes; ou seja de chefia para subordinados; desestabilizando o trabalhador com o seu ambiente de trabalho e/ou a empresa; esta evidencia uma violência psicologia contra o empregado, no qual o desestabiliza tanto psicologicamente, quanto fisicamente. A dificuldade de caracterizar o assédio moral no trabalho, também se dá por vários fatores; em alguns casos, aquele que está assediando um empregado ou empregador o faz em um ambiente isolado onde não há testemunhas, em outros o assediado tem medo de denunciar, pois teme em perder o emprego, isto quando não ocorre do empregado desconhecer o assédio moral; e há também as situações em que o empregado não é apenas assediado pela chefia mais também pelos próprios colegas de trabalho, que para fazer frente a chefia faz pouco do colega. O aumento constante de assédio moral no trabalho, traz grande prejuízo às Instituições; pois com ele vem problemas psicológicos e físicos ocasionados pelo estresse mental, o que leva diminuição de produtividade, queda na qualidade dos serviços e aumento de absenteísmo. O enfermeiro do trabalho pode ajudar de diversas formas; antes de tudo ele precisa ter conhecimentos sobre o assunto; ter um bom relacionamento com as equipes multiprofissionais, o que lhe proporciona conhecer um pouco da função realizada em cada setor, nas consultas periódicas realizadas na empresa prestar atenção no que é relatado pelo trabalhador , sempre que possível realizar palestras sobre sobre ética e moral integradas entre as áreas de Recursos Humanos e SESMET.

REFERÊNCIAS BIBLOGRÁFICAS

http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/pr/2000/37.htm/ 13/09/12

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/assediomoral2.htm/ 13/09/12

http://www.youtube.com/watch?v=AD3XVEYYZ0A/ 13/09/12

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