Assedio Moral E Sexual

Assédio Moral e Sexual

O assédio moral é algo muito antigo, mas nem todos sabem identificar as situações em que uma pessoa esta sendo assediada, e por isso muitos patrões se aproveitam deste fato para humilhar moralmente seus funcionários no intuito de que eles forjem suas próprias demissões.

No Brasil não há uma regulamentação jurídica para julgar este tipo de crime, mas ele pode ser julgado por algumas condutas descritas no artigo 483 da CLT, mas não basta apenas alegar o assédio, é preciso provar que o ato realmente aconteceu, onde, se comprovadas levam os empregadores a pagarem indenizações ao empregado.

Como identificar quando um empregado está sendo assediado? Abaixo alguns exemplos:

• Comportamento abusivo e constrangedor;

• Inferioriza, amedronta, menospreza e difama o empregado;

• Solicita tarefas sem sentido e que não serão utilizadas;

• Controla o tempo e a quantidade de idas ao banheiro;

• Faz brincadeiras de mau gosto;

• Chama-o de incapaz;

• Isola o empregado dos demais colegas.

Muita gente não sabe que essas atitudes repetidas com frequência, podem causar danos psicológicos e até mesmo físicos como doenças causadas pelo estresse.

As empresas devem evitar atitudes que possam caracterizar o assédio moral, fazendo treinamento e conscientização e é claro o respeito constante ao trabalhador.

Já o assédio sexual consiste em manifestações explicitas ou implícitas constantes onde a pessoa é constrangida por alguém do mesmo nível ou de nível superior a sua função sem que a vitima deseje, ou seja, um tipo de coerção sexual .

O assédio sexual também inclui qualquer comportamento indesejado como, um toque ou ate mesmo comentários de conotação sexual, por isso as vezes pode ser difícil a percepção entre brincadeiras e o assédio.

Estas situações normalmente ocorrem nos locais de trabalho ou ambientes escolares, e geralmente são impostas para que haja alguma troca de favores ou promoções, sendo a maior parte das vitimas mulheres, sendo chantageadas e ate mesmo ameaçadas com armas.

Como combater o assédio sexual no local de trabalho? Ai vão algumas dicas:

• Evitar fotos, piadas e comentários impróprios;

• Procurar manter um ambiente de respeito dentro do local de trabalho;

• Usar trajes adequados;

• Evitar ficar sozinha com pessoas do sexo oposto.

Caso você sinta que esta sendo assediado, seja claro e diga não ao assediador, conte aos colegas de trabalho para que se possam reunir provas, e passe o caso ao seu superior.

Nos casos de assédio as empresas tem a responsabilidade de apurar os fatos, para verificar se são verídicos ou não e tomar as medidas cabíveis, levando em consideração a ética e a discrição, para que não haja exposição tanto da vitima como do assediador, e também para que o nome da empresa não seja manchado, resolvendo a questão