CATEGORIA TRABALHO E CARACTERÍSTICAS DO ASSISTENTE SOCIAL

SUMÁRIO

1 TEMA......................................................................................................................01

2 DELIMITAÇÃO DO TEMA.................................................................................02

3 OBJETIVOS...........................................................................................................03

4 JUSTIFICATIVA...................................................................................................04

5 HIPÓTESES............................................................................................................05

6 REVISÃO DA LITERATURA..............................................................................06

7 METODOLOGIA...................................................................................................07

8 BIBLIOGRAFIA....................................................................................................08

Faculdade de Administração, Ciências,

Educação e Letras – FACEL

– Instituto Alfa & Ômega

1. TEMA

A Motivação vista sobre as diversas teorias que a explicam, desde as antigas até as contemporâneas.

2. DELIMITAÇÃO DO TEMA

Muito se fala hoje em motivação no ambiente de trabalho, e dentre esse tema o que é muto discutido são os fatores motivacionais dentro das diversas teorias, desde a Taylorismo Clássico até as modernas teorias de administração e gestão de pessoas, levando-se em consideração o acumulo de conhecimento de outras áreas do conhecimento com especial crédito para a Psicologia.

Dentre as diversas Teorias Motivacionais temos inúmeras, tais como: a Teoria Bifatorial, X e Y, Teoria da Expectância, Hierarquia de necessidades de Abraham Maslow e ainda outras correlatas de Skinner, Bandura, Freud e Kurt Lewin.

Cabe destacar aqui que historicamente foi Abraham H. Maslow em 1951 o primeiro a se preocupar com a questão da Motivação e criou uma Teoria que foi inspiração, par muitos inclusive os contrários que leaboraram outras teorias.

Resumidamente Maslow buscou compreender o homem através da sua multidimensionalidade, ou seja, considerando a existência de inúmeras necessidades básicas, ido até as mais complexas, conforme se vê abaixo:

Figura 1: Pirâmide da necessidade de Maslow.

Passamos depois para muitas outras teorias que não passam pelas necessidades e sim por outros fatores, tais como a teoria Bifatorial de Herzberg que apresenta os fatores higiênicos e motivacionais. Herzberg apud Stoner e Freeman (1995, p.326) chegou à premissa de que “os fatores responsáveis pela satisfação são em geral desligados e distintos dos fatores da satisfação profissional”. Isto é quando explicamos a teoria da motivação baseada nas necessidades falamos de Maslow e quando se quer explicar a teoria fundamentada em comportamentos e atitudes, Herzberg é o que se ajusta a essa idéia.

Outro autor também se preocupou com a motivação, seu nome é McGregor, ele identificou dois conjuntos diferentes de suposições que os administradores fazem sobre seus subordinados. A visão tradicional, que diz que as pessoas têm uma aversão inerente a o trabalho; apesar de o verem como necessidades irão evitá-lo sempre que possível. E a teoria mais otimista que presume que o trabalho é tão natural quanto à diversão ou descanso, que as pessoas desejam trabalhar e que, sob as circunstâncias corretas, obtêm muita satisfação trabalhando. (STONER E FREEMAN, 1982)

Aqui exposto a Motivação como fonte de pesquisa, o presente projeto de pesquisa tem por finalidade averiguar no setor público, ou seja, na Prefeitura Muncipal de Pedro Canário - ES quais modelos motivacionais estão sendo empregado para com seus Servidores em provimento de cargos efetivos, contratados ou comissionados, excluindo-se os setores em que porventura haja contratação de terceirizados na mão de obra, apenas por questões metodológicas.

3. OBJETIVOS

3.1 Objetivos gerais

- Pesquisar quais ou quais modelos motivacionais vem sendo empregado no setor público mmunicipal, a saber, na Prefeitura Municipal de Pedro Canário – ES para com seus servidores em provimento de cargo efetivo, contratado ou comissionado.

3.2 Objetivos específicos

- Realizar o levantamento em grupos específicos das diversas Secretarias Municipais, ou seja, setores de trabalho;

- Levantar bibliografia sobre a temática, relacionando-a com o foco da pesquisa;

- Descobrir se os modelos motivacionais são os mesmos para todos os servidores (efetivos contratados ou comissionados);

- Descobrir se os modelos moticacionais são os mesmos em todas as Secretarias Municipais, ou seja, os Departamentos.

4. JUSTIFICATIVA

No estado é incontestável a discrepância que temos entre alguns fatores, tais como, salário, estabilidade e o ponto aqui ora pesquisado, os fatores motivacionais. Mas antes é preciso conceituar algumas diferenças, tais como o público e o privado e essa discussão começou há muito tempo sendo um dos mais importantes debatedores da questão, o Sociólogo alemão Max Weber apud Coelho (2009, p.17):

Na esfera pública, os indivíduos são sempre concebidos como cidadãos, seja na posição de agentes do poder público, Istoé, de servidores do Estado, seja na condição de simples usuários dos serviços públicos ou sujeitos subemetidos às leis e normas impostas pelo Estado.

Já na esfera privada, os indivíduos são concebidos como pessoas físicas à procura de satisfação de seus interesses particulares, podendo se associar e constituir pessoas jurídicas com a finalidade de perseguir os mais diferentes objetivos – econômicos políticos, religiosos, culturais,