DESAFIO PROFISSIONAL

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Anhanguera – Uniderp

DESAFIO PROFISSIONAL

Carla Luciana

15 De Abril de 2014

Manaus - Am

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Equipe: Ana Paula Silva dos Santos - RA 8944191694

             Antônia Nádia Da Costa - RA 8741147117

             Debora Regina Ribeiro dos Santos - RA 8944191742

             Juliany Freire Tanabe de Araujo – RA 8513852241

             Tatiana Da Costa Da Silva- RA 8977217346    

Trabalho solicitado pela Professora Carla Luciana para a aquisição de nota das disciplinas         Gestão de Pessoas e Técnica de Administração de Pessoal, ministrada no terceiro período do curso de Gestão em Recursos Humanos.

15 De Abril de 2014

Manaus - Am

Considerações iniciais

No primeiro passo, criar uma rescisão com cálculo a cálculo e técnicas de recrutamento e seleção.

No segundo passo, elabore os demonstrativo de pagamento do mês de novembro dos funcionários Leonardo e Luiz Carlos, detalhando todos os cálculos.

No terceiro passo, criar uma política de recompensa que possa atender as insatisfações dos funcionários, não piorando a situação financeira da empresa.

No quarto passo, criar um programa, informando problemas detectados e soluções propostas. Em cima dos seguintes itens: Comunicações, Cooperação, Proteção, Assistência e disciplina de conflito.

Diagnostico.

Problemas detectados:

• Insatisfação salarial;
• Queda no faturamento;
• Falta de programa de incentivos para os funcionários;
• Fragilidades nas relações internas entre funcionários e proprietários

Plano de ação.

Insatisfação salarial;

• A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. 
• Os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes.

Queda no faturamento;

• Contratado Consultoria de RH, para fazer um diagnóstico da empresa.

Falta de programa de incentivos para os funcionários;

• Alavancar resultados organizacionais
• Buscar o comprometimento de todos os colaboradores com os objetivos e metas da empresa, focando ações que resultem no aumento da produtividade, melhoria dos serviços, redução de desperdícios e dos custos operacionais e, o aprimoramento da gestão empresarial.

Fragilidades nas relações internas entre funcionários e proprietários

• Um ambiente de trabalho facilita o relacionamento interpessoal e melhora a produtividade.
• Relacionamento humano agradável, eliminação de possível estresse, envolvimento pessoal e emocional.

Conclusão

Concluímos em detalhadamente que todos os cálculos de rescisão de trabalho, pedido de demissão e informações, e conceitos de recrutamento e seleção, com base nas informações obtidas com os funcionários observamos a falta de incentivo no meio de trabalho em meio a tudo isso calculamos, calculo por calculo o demonstrativo de pagamento assim tirando as dúvidas dos mesmo. Todos os colaboradores insatisfeitos com salário, criando assim a política de recompensa para o mesmo como: disponibiliza dinâmica antes da rotina de trabalho, Alinhar recompensas com o desempenho individual e da equipe. Consultoria passou a se preocupa mais com a saúde dos colaboradores da empresa contratou um técnico de segurança do trabalha para o iniciar um programa que inventiva os colaboradores a prevenção de assistente de trabalho e meio ambiente CIPA.  

Anexo, passo 1

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
IDENFICAÇÃO DO EMPREGADOR	01-CNPJ/CEI 08.349.364/0001-23	02-RAZÃO SOCIAL/ NOME SUPERSORT LTDA
03-ENDEREÇO (Logradouro, Nº, Andar, Apt.) Rua Elton Mayo - Nº 89	04-Bairro São Paulo
05-Municipio São Paulo	06-UF SP	07-CEP 12374-654	08-CNAE 47814/00	09-CNPJ/CEI Tomador/Obra

IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR	10-PIS – PASEP 263517382162	11-Nome ROSA DIRCE DE SOUSA
12- ENDEREÇO (Logradouro, Nº, Andar, Apt.) TV. Belo Horizonte - Nº 50	13- Bairro Cidade Nova
14- Município São Paulo	15-UF SP	16—CEP 16253-364	17-Carteira de Trabalho (Numero, Serie e UF) 2638172, 00010, SP
18-CPF 726.374.162-00	19-Data de Nascimento 06/09/1985	20-Nome de Mãe Maria Rosa de Sousa

DADOS DO CONTRATO	21-Remuneração p/Fins Rescisórios 730,00	22-Data de Admissão 01/02/2013	23-Data do Aviso Prévio	24-Data do Afastamento 10/11/2014
25-Causa do Afastamento Pedido de Demissão	26-Cod. Do Afastamento 02	27-Pensão Alimentícia (%)	28-Categoria do Trabalhador 01

DESCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISORIAS		Valor		Valor	DEDUÇÕES
29-Aviso Prévio Indenizado	o,oo	37-Comissão	o,oo	45-Previdência	19,46
30-Saldo de Salario 10 dias	243,00	38-Gratificações	o,oo	46- Previdência 13º Salario	o,oo
31-13º Salario Proporcional	608,33	39-Hora Extra                    Horas	o,oo	47-Adiantamento	o,oo
32-13º Sal. Indenizado  / Avos	o,oo	40-Adicional Isalub/Periculosidade	o,oo	48-IRRF	730,00
33-Férias Vencidas	973,33	41-		49-
34-Férias Proporcional 9 / Avos	547,50	42-		50-
35- Salario Família                    Dias	o,oo	43-		51-Total das Deduções	749,46
36-Adicional Noturno	o,oo	44-Total Bruto	2.372,49	52-Liquido a Receber	1.623,03