Desafio profissional

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.
Disciplinas Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal.

RA 8514888738- Renê Tamires Souza Neto.
RA 9675466522 - Daniela de A. Oliveira
RA 9749431779 - Ilza de Fatima O. Targa
RA 8514887241- Leila Regina S. Duarte.
RA 7938704454 - Clediane AP. Tavares.

Tutor EAD: Gabriel Romão Guimarães

Campinas
31/03/2015

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Sumário

Relatório Parcial.

Necessidades Primárias a serem trabalhadas para a Implantação dos Recursos Humanos em uma organização, mais Cronograma de aplicação.

Conclusão.

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Bibliografia

• Texto retirado do Google: DIMEP no mundo – Entenda como funciona o processo de rescisão Contratual//Técnicas de Evolução Setor de Recursos.
• PLT - Livro Texto.

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Considerações Iniciais

Desafio Profissional é um procedimento de ensino que tem por objetivo, favorecer o aprendizado. Promove a aplicação das teorias e conceitos para a solução de problemas, práticas relativas a profissão. Este desafio simula a prática de Gestão de Pessoas  e Implantação dos Recursos Humanos em uma organização, que com a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos anos as empresas começaram, a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade, e se manter no mercado  partir deste contexto , o setor de Recursos Humanos torna – se mais valorizado, pois se percebe a importância do capital humano para enfrentar o mercado Globalizado.

PASSO 1

DESCRIÇÃO DO CARGO .:

Faxineira (o)  para empresa  SUPERSOFT LTDA.

Bairro Perdizes – SP

Salário: $ 730,00 + VT

Horário de trabalho: das 8:00 as 17:00 hs ( segunda a sexta- feira)

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO  .:

Obedecer  as determinações da Empresa.

Executar trabalho de limpeza geral, espanando, varrendo, encerando moveis, lavando, retirando  lixo, limpar hall de entrada, vidos e portas, manter o ambiente limpo e agradável.

PERFIL PROFISSIONAL .:

Ser pró Ativa, comunicativa (o), organizada (o).

 Bom relacionamento e residir próximo ao bairro perdizes.

MEIO DE DIVULGAÇÃO .:

Balção de Empregos

Jornais impressos

Sites

TEXTO DE DIVULGAÇÃO .:

Faxineira  -  São Paulo

1 vaga  -  Salário $ 730,00

Formação  -  Fundamental

PERGUNTAS PARA ENTREVISTA . :

Fale um pouco sobre você.

Como ficou sabendo desta vaga.

Tem experiência nesta vaga.

Por que saiu do último emprego.

Tem filhos pequenos que dependem do seu horário de chegada em casa.

                   

                                                       PASSO 2

                               DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO .:

 

                                                          PASSO 3

POLÍTICA DE RECOMPENSA  .:

É essencial no crescimento do profissional ser reconhecido.  É bom para o crescimento do funcionário e a satisfação do mesmo é melhor ainda para a empresa, pois um funcionário motivado e satisfeito ajuda e muito no crescimento da empresa.  Para melhorar este ponto :

Implantar Programas de Reconhecimento .:

Todo final de mês fazer festa dos aniversariantes e antes de iniciar as comemorações , passar alguns pontos mais importantes da empresa e elogiar o desempenho dos funcionários para atingir as metas,

divulgar os funcionários que mais se destacaram e a estes um bônus em folga.

O evento deve ocorrer uma vez por mês, com o objetivo de motivação. Os funcionários vão se sentir motivados, e vão trabalhar  para fazer  algo a mais e diferenciado  para se destacar.

Também elaborar um jornal mensal, neste jornal além de noticías da empresa, colocar o nome dos aniversariantes do mês , contar a um pouco da história dos mesmos, incluir os destaques do mês, e colocar um pouco da história que o levou  a esse ranking dentro da empresa , este jornal devera ser impresso e distribuído na empresa uma vez por mês. Os funcionários se sentiram reconhecidos, e os supervisores teram um conhecimento maior sobre seus colaboradores.

Todos os funcionários terão feedback  com mais frequência, assim no dia a ser divulgado os melhores do mês não seram surpreendidos , pois um feedback positivo ou negativo ajuda e muito no crescimento de um colaborador  na vida profissional ou na vida pessoal.

Treinamento um processo de aprendizado que auxilia o profissional a ter segurança no que faz e a atingir a eficiência exigida no seu trabalho, aumenta a produtividade , eleva o nível de qualidade da mão de obra,  diminui refugos e retrabalhos  o treinamento será ministrados para todas as áreas e a todos os colaboradores, inclusive a lideres.