Mudanças organizacionais e quebrando o paradigma PARADIGMA

MUDANÇA ORGANIZACIONAL, PARADIGMAS E QUEBRA DE PARADIGMAS Mudança organizacional é o conceito e a ação de mudança em toda uma organização.Geralmente essa mudança consiste numa reorganização fundamental e drástica na maneira de operar. Começando com uma avaliação organizacional, ela muda a maneira de perceber,pensar e desempenhar. Mudanças na missão e visão, gerenciamento de processos, tecnologia e estratégia empresarial são áreas que determinarão algum tipo de transformação organizacional.A liderança pode fazer uma grande diferença e sua importância está se intensificando, no que se refere ao sucesso organizacional. Entretanto, muitas organizações ainda conhecem pouco sobre as qualidades e a prática de uma liderança organizacional eficiente e do gerenciamento de mudanças. Os principais benefícios de uma mudança organizacional positiva são:Para a Organização Para o Indivíduo Visão focalizada. Crescimento profissional. Resultados de negócio mensuráveis. Melhor relacionamento entre gerentes Foco mais nítido no cliente. e colegas de trabalho. Metas e objetivos compartilhados em Compreensão mais clara dos estilos equipe. individuais de trabalho e das Força de trabalho motivada. motivações do grupo. Melhor trabalho em equipe e Ambiente melhor e mais unido da melhores comunicações. equipe de trabalho. Novas formas de pensar, perceber e desempenhar.Paradigma Adotar princípios de qualidade no atendimento ao público, pode consistir em uma verdadeira mudança de paradigma no que diz respeito à dinâmica e ao funcionamento de sua atividade profissional.O que isso quer dizer? 8

• 9. Na atualidade, o termo paradigma tem sido usado com freqüência nas mais diversas áreas do conhecimento – educação, economia, política, religião, estética, entre outras. Na década de 60(séc. XX), essa palavra foi utilizada pelo físico Thomas Kuhn para mostrar ao mundo científico que leis, teorias e modelos aceitos pela prática científica são exemplos de paradigmas que podem sofrer mudanças. O paradigma é também conceituado como um conjunto de pressuposições por meio do qual é possível predizer e compreender as mudanças que vêm ocorrendo no mundo e lidar com a quantidade de informações produzidas e transmitidas entre os continentes a uma velocidade impressionante. Outro conceito de paradigma está atrelado à idéia de regras, normas e regulamentos que interferem no modo devida das pessoas. Nessa visão, o conceito de paradigma está vinculado à condição humana,pois considera-se que as idéias, as opiniões e os problemas que nascem nas relações interpessoais possibilitam o surgimento de um paradigma.Quebra de paradigmas Nos dias atuais as tecnologias e os conceitos vêm sendo substituídos de maneira muito rápida,caberá aos indivíduos acompanhar essas mudanças. A quebra de paradigmas está presente no contexto atual como forma de orientar aqueles que precisam de limites e padrões pré-estabelecidos.Os executivos vêem a substituição de paradigmas com grande importância, como uma das formas de evitar a falência das empresas.É sabido que mudanças significam correr riscos, saber identificar o que é certo e errado é fundamental e por fim analisar uma maneira viável para que a empresa obtenha bons resultados, a empresa deverá estar ciente que irá encontrar resistência por parte de algumas pessoas, estas são chamadas de paradigmáticas, ou seja, apegadas a paradigmas

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