O Recrutamento e Seleção

1. Referindo-se ao tema Planejamento de Recursos Humanos, assinale a alternativa correta:

I- O modelo integrado é o mais amplo e compreensivo, este planejamento de RH deve levar em conta quatro fatores ou variáveis: volume de produção, mudanças tecnológicas, condições de oferta e procura e planejamento de carreiras.

II- O modelo de planejamento de RH baseado em segmentos de cargos é um modelo que está mais voltado para o nível operacional da organização. Consiste em selecionar um “fator estratégico” para cada área funcional da empresa, isto é, um fator organizacional cujas variações afetem proporcionalmente as necessidades de mão-de-obra.

III- Através do planejamento de RH, a administração se prepara para ter pessoas certas nos lugares certos, nas ocasiões certas, a fim de serem cumpridos tanto os objetivos organizacionais como os objetivos individuais.

a. as alternativas II e III estão corretas.

b. as alternativas I,II e III estão corretas.

c. as alternativas I e III estão corretas.

d. as alternativas I e II estão corretas

Alternativa correta B

1. De acordo com Bohlander e Senll, a chave para o sucesso de uma empresa está no estabelecimento de um conjunto de competências essenciais. Os profissionais de administração de RH têm um constante desafio que é a obtenção da vantagem competitiva e do sucesso das organizações depende:

a. da interdependência dos processos, tais como avanço tecnológico e transformação da sociedade.

b. do conhecimento, qualificações e habilidades das pessoas.

c. do investimento em treinamento e utilização de tecnologias de ponta.

d. da qualificação, atitude e habilidade das pessoas.

e. da interdependência das áreas e do compartilhamento de informações.

alternativa correta B

1. Assinale a alternativa incorreta:

a. A administração de Recursos Humanos considera pessoas como pessoas e como recursos.

b. As pessoas tem personalidade, individualidade, aspirações, valores e objetivos pessoais, quando consideradas como pessoas.

c. Quando se trata as pessoas como pessoas o tratamento deve ser genérico.

d. As pessoas tem habilidades, capacidades, experiências e conhecimentos necessários quando são consideradas como recursos.

e. Quando