PLANEJAMENTO, PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DA PRODUÇÃO.

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HARLEY BARBOSA

LEANDRO RONCON

PEDRO HENRIQUE

THIAGO PANCOTI

                                                                 

MBA LOGÍSTICA - 2014

DESAFIO PROFISSIONAL

         

PLANEJAMENTO, PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DA PRODUÇÃO.

PROF. LUCAS

INTRODUÇÃO

A PREGUE – INJET visa ser uma organização reconhecida pelo mercado em que atua, visando a satisfação de seus clientes, contribuindo com o meio ambiente e a qualidade de vida de seus funcionários. Buscando a melhor parceria possível com seus fornecedores e clientes.

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BRAINSTORMING

Este trabalho tem como objetivo focar os princípios básicos do gerenciamento de projetos. Através do Brainstorming chegamos a uma ideia central, que foi a injeção de peças termoplásticas com material sustentável com capacidade de injeção até 250 gramas.

No trabalho proposto foi desenvolvido o escopo, competências, gerência, organograma e áreas que fazem parte do projeto.

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GERENTE DO PROJETO: Harley Barbosa

ESCRIBA: Leandro Roncon

RAMO DE NEGÓCIO

Injeção de peças termoplásticas utilizando material sustentável e com capacidade de injeção até 250 gramas.

JUSTIFICATIVA

• Formação acadêmica da maioria dos sócios;
• Experiência profissional e técnica dos sócios;
• Pouco investimento inicial;
• Retorno financeiro médio de 06 á 10 meses;
• Baixo custo do produto acabado;
• Boa aceitação do público;
• Produto com apelo ambiental;

LOCALIZAÇÃO DA EMPRESA

• São Paulo – Capital

ESCOPO PROPOSTO PARA O PROJETO

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FORÇA DE TRABALHO

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ORGANOGRAMA

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INVESTIMENTO/CUSTO INICIAL

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MISSÃO

Ser a melhor solução para o mercado com produtos e serviços inovadores e de alta qualidade.

VISÃO

Alcançar 50% do mercado até 2020.

VALORES

       

Responsabilidade com Segurança, Saúde e Meio Ambiente.

Segurança e integridade das pessoas como foco de nossas ações; responsabilidade e respeito com o Meio ambiente.

     

Conduta ética e Profissional

Honestidade e integridade como base de todas as nossas ações. Competência, entusiasmo e dedicação como principal como diferencial nos serviços que prestamos.

       

Comprometimento com o crescimento das pessoas

Crescimento das pessoas e desenvolvimento profissional como imprescindível para o sucesso da Pregue-Injet.

Compromisso com a excelência

Qualidade e gestão dos processos para a superação de metas e busca contínua da excelência.

       

Orientação para resultados

Responsabilidade e comprometimento com os resultados.

       

Foco no cliente

Foco do cliente como motivação de nossas ações.

POLÍTICAS DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE, SAÚDE, QUALIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL.

•A Pregue-Injet, empresa produtora de produtos termoplásticos comprometida com a excelência na sua gestão em segurança, meio ambiente, saúde, qualidade e responsabilidade social, declaram perante todas as partes interessadas abrangendo sócios, clientes, fornecedores, colaboradores efetivos, sociedade e as seguintes diretrizes:

•Oferecer produtos e serviços que atendam os requisitos dos clientes buscando a melhoria contínua da qualidade de seus produtos, bem como de todos os seus processos internos privilegiando as questões SMS (Segurança, Meio Ambiente e Saúde).

•Conduzir seus processos de maneira ética adotando as melhores práticas focadas na prevenção de acidentes, promoção de saúde e conservação do meio ambiente atendendo todos os requisitos legais aplicáveis as suas atividades, produtos e serviços, bem como os outros requisitos acordados com clientes ou outras partes interessadas.

•Ter a força de trabalho capacitada para o exercício de suas funções, propiciando ambientes de trabalho seguros e saudáveis.

•Conduzir todos os novos projetos ou modificações e demais processos focados na inovação tecnológica de seus produtos, processos e serviços alinhados com a redução dos impactos ambientais e o uso racional dos recursos renováveis e não renováveis.

•Buscar de forma permanente a excelência operacional, crescimento, a sustentabilidade com foco socioambiental e a rentabilidade dos seus negócios.

PLANO DE CARREIRA

   A empresa por ser de pequeno porte ainda não possui um Plano de carreira definido, porém conforme a projeção de crescimento da empresa será implantada um plano de carreira para todos os funcionários.  

   

SISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Entrevistas, Aplicação de Testes Psicológicos para Avaliação do Perfil   Profissional, Laudo de Avaliação dos Testes de Perfil Psicológicos.