PROCEDIMENTO DE REQUISITOS DA COMPANHIA

PROCESSO DEMISSIONAL POR PARTE DA EMPRESA

Como é feito? O funcionário é chamado a comparecer na mesa de seu superior onde o mesmo explica o motivo da sua demissão.

O que é feito? Emissão do aviso demissional, pode ser indenizado ou trabalhado, depende do acordo entre as partes.

Quando é feito? O desligamento pode acontecer quando há problemas de desempenho ou conduta, deméritos óbvios do funcionário, não atendendo as necessidades da empresa ou reestruturações corporativas, demérito da instituição.

Quem faz? O funcionário do RH, capacitado para realizar os cálculos rescisórios. O processo da demissão deve ser planejado detalhadamente, e neste ponto o suporte da área de RH é fundamental.

Para quem é feito? Para o funcionário que será desligado da empresa.

Por que é feito? É feito porque independente do motivo da dispensa (redução de custos, incompetência, etc.) a empresa precisa quitar o período trabalhado e os respectivos direitos do funcionário para estar de acordo com as normas da CLT.

Qual o volume do trabalho? Depende do segmento da empresa. Entretanto, as demissões são parte inevitável da rotina de uma empresa.

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FLUXOGRAMA

N

S

N

S

AVISO PREVIO EM 3 VIAS

INICIO

INDENIZADO?

A

C

C

FUNCIONARIO CUMPRIR TEMPO DO AVISO PREVIO

ENCAMINHAR FUNCIONARIO PARA REALIZAR EXAME DEMICIONAL

SUPERVISOR AVISAR O DEP. PESSOAL

DEPOSITO RESCISÃO

FEZ EXAME?

ATESTADO DEMICIONAL

MARCAR HOMOLOGAÇÃO

FUNCIONARIO HOMOLOGADO

FIM

A

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O QUE PODE SER MELHORADO NESTE PROCESSO?

 Problema Acabar com a sobrecarga no departamento, observou que houve um atraso na entrega do aviso prévio ao funcionário demitido, e ao levantar uma pesquisa vimos que há um acumulo de funções na mesma pessoa.

 Solução Para solucionar este problema de gargalo, é preciso contratar um novo funcionário, para que desta forma o serviço o processo demissional seja dividido e realizado em tempo hábil.

 Após a solução Após a contratação do novo funcionário, houve o melhor desempenho do departamento, visto que foi realizado dentro dos prazos estabelecidos pela empresa e pelas leis trabalhistas.

 Conclusão É possível concluir que devido ao volume de trabalho no departamento do RH, foi levantada a possibilidade da contratação de um novo funcionário que resultou no melhor desempenho do departamento, portanto é impossível que o mesmo tenha quantidade mínima de funcionários.

Ao concluir que a melhoria era no âmbito funcional, e que o mesmo não altera as informações do Fluxograma apresentado anteriormente, informamos que até está data, o processo demissional desta empresa esta vinculado ao Fluxograma anterior.

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ORGANOGRAMA

DIRETOR

INDUSTRIAL

PRESIDENTE

DIRETOR ADMINISTRA TIVO E FINANCEIRO

DIRETOR

COMERCIAL

GERÊNCIA ADMINISTR ATIVA

GERÊNCIA

FINANCEIRA

GERÊNCIA COMPRAS

GERÊNCIA VENDAS

GERÊNCIA PRODUÇÃO

PRODUÇÃO RECURSOS HUMANOS

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MANUAIS DE NORMAS E PROCEDIMENTOS

PROCESSO DEMISSIONAL

Manual De Procedimentos

Paginas 7/7

Assunto:

Processo Demissional

Vigência 01/05/2012

Código sigla da área nº 377

Substitui:

Pg. ___ / ___ de ___ / ___ /___

Aprovações:

_________________________

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6

ÍNDICE

PROCESSO DEMISSIONAL.

INFORMAÇÃO TOPICO

 INTRODUÇÃO................................................................................................................