Plano De Recursos Humanos

PLANO DE RECURSOS HUMANOS

Com tudo isso a empresa busca cumprir com seus compromissos em relação a seus trabalhadores, pagando-os sempre em dia, assinando carteira de trabalho e cumprindo todos os direitos dos trabalhadores. Sendo muito importante para o sucesso da empresa a participação do trabalhador em reuniões sobre o desenvolvimento do negócio, sempre debatendo juntamente com os membros da empresa, para obter opiniões e sugestões para a melhoria e crescimento da empresa.

TREINAMENTO

Inicialmente os próprios proprietários farão os treinamentos dos funcionários, para diminuição de gastos. Assim procura-se estar sempre de olho nas novidades de custos disponíveis no mercado, por exemplo, SEBRAE está sempre oferecendo cursos de capacitação profissional, assim como o SINDICOM – Sindicato dos Comerciários dos Distrito Federal, regularmente promove feiras, cursos, palestras e eventos. O importante que a empresa sempre esteja em busca de inovações para o aprimoramento do pessoal para que os funcionários consigam acompanhar as novidades em termos de produção no mercado. “De nada adianta identificar uma oportunidade, criar um protótipo de um produto, o mercado ser espetacular e promissor, o empreendedor ter desenvolvido um bom plano de negócios, se ele e sua equipe não estiverem a altura do negocio que está sendo criado” (Dornelas,2001:63).

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS - José Dornelas, Empreendedorismo,Transformando idéias em negócios 4 edição, Elsevier, 2013

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