QUAL A IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO DO TEMPO E CITE PELO MENOS 3 (TRÊS) ATITUDES IMPORTANTES PARA ATINGIR ESSE OBJETIVO.

ORGANIZAÇÃO PARA O TRABALHO 25/05/2017 – EXERCÍCIOS

1. CONCEITUE PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO.

Planejamento é, basicamente, você separar um tempo para pensar nas metas que pretende atingir e os meios que serão usados para atingi-las. Organização é você criar um objetivo com aquilo que já foi planejado e então, usar seu talento, inteligência, energia, habilidades, competências para levar uma empresa ao sucesso. É necessário trabalho em equipe para ser eficaz.

1. QUAL A IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO DO TEMPO E CITE PELO MENOS 3 (TRÊS) ATITUDES IMPORTANTES PARA ATINGIR ESSE OBJETIVO.

Organizar o tempo ajuda a sermos mais eficientes, autônomos, menos estressados e também cumpridores de metas e prazos. É necessário:

• Ter uma agenda ou check list sempre em mãos.
• Sermos profissionais diligentes.
• Termos disciplina para não procrastinar.

1. O QUE É PROFISSIONALISMO?

Profissionalismo é um conjunto de características que formam um profissional, sendo essas, suas competências, responsabilidades, comprometimento e ética, no seu campo de trabalho.

1. CITE 5 (CINCO) COMPORTAMENTOS DE PESSOAS ALTAMNTE PROFISSIONAIS. EXPLIQUE.

• Organizado – ele sabe tudo o que precisa fazer.
• Responsável – ele cumpre suas metas e prazos no tempo certo.
• Autônomo – ele sabe desempenhar sua função independente de outros.
• Ambicioso (no bom sentido) – ele não é medíocre, não se contenta apenas com o que já conquistou.  Sempre busca atingir metas maiores e crescer dentro da empresa.
• Político – ele entende o ponto de vista do outro, mesmo não concordando plenamente com tudo envolvido. Reconhece que é importante levar em consideração a opinião de outros.

1. QUAL A IMPORTÂNCIA DO CONTROLE EMOCIONAL NO TRABALHO?

No meio em que vivemos, é comum termos estresse e preocupações. Porém essas coisas precisam ser controladas. Assim como elas nos prejudicam, podem prejudicar também as pessoas que estão ao nosso redor, sejam essas pessoas nossos amigos, família ou colegas de trabalho. A falta de controle pode nos fazer desanimar e começar a nos queixar do nosso cargo ou da nossa empresa, o que não raro poderia acarretar uma possível demissão.

1. CONCEITUE AS DIFERENÇAS ENTRE GRUPO E EQUIPE.

Um grupo são indivíduos independentes e interativos buscando ou desenvolvendo os mais variados objetivos. Seu líder é menos participativo.

Uma equipe é um grupo de pessoas focadas no mesmo objetivo, para resolver as mesmas questões, juntos, de modo que é preciso que os membros se entendam, colaborem e tenham um excelente relacionamento humano, onde as competições e vaidades não existem. Seu líder é inteiramente participativo.

1. CITE ATITUDES QUE PODEMOS TER PARA MINIMIZAR CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO.

• Fazer nosso trabalho com perfeição;
• Não discutir ordens e, sim, opiniões;
• Nunca dar a impressão de que derrotou algum dos seus colegas;
• Não ser sensível demais ás falhas de outro;
• Ser cortês e generoso com os colegas de trabalho;
• Ter senso de humor;
• Solucionar amistosamente os desentendimentos;
• Etc...

1. O QUE É LIDERANÇA?

Saber liderar está longe de “saber mandar”. Liderar envolve tomar decisões baseadas no que seria o melhor para a empresa e para os funcionários, afinal essas decisões afetam diretamente cada um destes. Exige responsabilidade, flexibilidade e criatividade.

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