Quanto custa um funcionario no Вrasil
Artigo: Quanto custa um funcionario no Вrasil. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: pedrothe1 • 12/6/2013 • Artigo • 445 Palavras (2 Páginas) • 364 Visualizações
Passo 3
Etapa 1
QUANTO CUSTA UM FUNCIONARIO NO BRASIL
No Brasil, quando uma empresa contrata um trabalhador, qualquer que seja seu salário
mensal, sem considerar benefícios como vale transporte, assistência médica ou cesta
básica, o valor dos encargos sociais é superior ao dobro da remuneração fixada. Isso
mesmo! Para cada 100 reais do salario, o empregador brasileiro arca com outros mais de
100 reais de encargos sociais. Segundo especialistas, os encargos sociais podem chegar a
120% e uma das consequências é a preferencia de muitas empresas pela contratação dos
serviços de pessoas jurídicas
Mas essa preferência se deve a vários fatores e um deles é a complexidade e a falta de
atualização da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, que data de 1943 e ainda não
passou por nenhum grande processo de modernização. Hoje, pequenas e médias empresas
respondem pela mesma legislação das grandes multinacionais, com a mesma burocracia e
peso da CLT. As pequenas e médias representam cerca de 98% das empresas no Brasil e
no mundo. elas as responsáveis por cerca de 70% das oportunidades de trabalho e
renda. É imaturo achar que ao dono de uma loja de bairro pode-se pedir a mesma coisa que
se pede a uma grande empresa. Isso gera o uso da CLT, porque ela seja errada
mas sim complicada, o que faz com que as pessoas pensam deixá-la de lado.
Outro ponto é a inversão do ônus da prova na Justiça do Trabalho, ou seja, o empregado
pode alegar qualquer coisa e a empresa é que tem que provar o contrário. Isso continua
inibindo iniciativas de novas contratações. A Quitação Geral, quando da rescisão do contrato
de trabalho, também pode ser questionada judicialmente pelo empregado. Diz-se,
jocosamente, que quando termina o contrato de trabalho é que começam os problemas para
Ate mesmo os profissionais autônomos estão sendo preteridos pelas empresas. Os
encargos incidentes sobre a remuneração paga aos trabalhadores sem vínculo
empregatício também contribuem para que as empresas prestam os serviços de pessoas
jurídicas em lugar de profissionais autónomos.
Muitas
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