Recrutamento

Sumário

1. Recrutamento Fontes e Meios de se Recrutar Pessoas.........................1

2. Empresa Pesquisada.................................................................................6

3. Processo de Recrutamento e Seleção Realizados nos dias atuais.........7

4. Referências:...............................................................................................8

No transcorrer do trabalho será apresentado qual o significado do que é Recrutamento e Seleção de Pessoal e qual sua real importância dentro de uma organização.

É por meio do Recrutamento que se atrai os profissionais com melhor perfil profissiográfico da vaga desejada, é através dele que os verdadeiros talentos podem ser descobertos, mas para que haja o sonhado sucesso, mas também é de suma importância que a empresa também possua suas qualidades perante o mercado de trabalho, outro ponto é a remuneração de qualidade, um bom plano de carreira, aliado ao marketing para assim conseguir despertar o interesse de candidatos

Mas mesmo com toda essa tecnologia hoje em dia o processo ainda é muito falho, muitas vezes o recrutador não possui as ferramentas e critérios adequados aos processos da contratação, gerando transtornos muitas vezes irreparáveis como perda de tempo e muitas vezes ate de clientes.

1. 1. RECRUTAMENTO FONTES E MEIOS DE SE RECRUTAR PESSOAS.

Meio através do qual se pode atrair, captar, recrutar, é simplesmente analisar o perfil, fazer a identificação da pessoa que melhor se encaixa ao cargo disponível.

Para que ocorra o sucesso é necessário que seja feito um processo seletivo de boa qualidade, pois se isso não ocorrer a empresa terá logo que contratar outro funcionário , e assim gerar custos com verbas rescisórias e com a nova divulgação para preencher a vaga em aberto.

O processo para recrutar pessoas se inicia quando é dado o alerta da abertura da vaga com seu perfil profissiográfico e critérios para servir de base.

O departamento responsável recebe a vaga, mas necessita ser nutrido por fontes da área de Recursos humanos que estejam necessitando da vaga. Para que isto ocorra é imprescindível que a empresa avalie qual é a verdadeira l necessidade dessa vaga. Para que se realize um recrutamento e necessário um chamado requisição de pessoal, pois será por meio dele serão extraídas as informações para que se inicie o processo de recrutamento.

Existem duas formas de capitação dentro da empresa podem ser tanto internos quanto externos.

Recrutamento Interno: Onde as vagas são divulgadas internamente com foco na mão de obra interna, a finalidade consiste no interesse dos colaboradores em mudar de departamento sendo esta mudança através de promoções trazendo novos métodos de trabalho. Às vezes existem colaboradores que almejam uma vaga dentro da empresa e caso não exista este processo interno, pode levar a desmotivação e aumento de turno ver na empresa, onde quando não conseguem vão em busca de novas oportunidades fora da empresa.

Com isso deve ser considerado este tipo de recrutamento, pois quando o recrutamento e feito de forma externa levam-se em consideração os custos com o processo de seleção, treinamento parar seguir normas e procedimentos da empresa.

Recrutamento Externo: Busca profissionais que encontram fora da organização que devem estar devidamente capacitados. São estes compostos por anúncios em jornais, agências de emprego, consultorias, internet, faixas, folhetos e afins. A vantagem é uma grande