Recrutamento

RECRUTAMENTO

Fase que antecede a seleção e deverá atrair candidatos para cargos existentes, com os objetivos básicos: Os candidatos.

O recrutamento segue critérios, no qual irá depender do RH da instituição.

Estabelecimento do perfil do candidato

 (qualificações pessoais e profissionais exigidas para o cargo)

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Política de RH da instituição

Existem 2 tipos de recrutamento:

Interno: Preenchimento da vaga por meio de remanejamento dos próprios funcionários.

Externo: Preenchimento da vaga com candidatos vindos de fora.

Tipos de recrutamento	Vantagens	Desvantagens
Interno	Desempenho e Potencial conhecido	Pode gerar conflito entre Funcionários.
Externo	Promove maior possibilidade de Inovação.	Processo mais demorado Frustração do pessoal interno

Técnicas de Recrutamento

Arquivos de candidatos que se apresentam espontaneamente

Cartazes ou anúncios nas portarias das empresas

Contatos com universidade ou sindicatos

Internet

A periodicidade pode acontecer sempre que houver uma vaga ou periodicamente, independente da existência da vaga ou não.

SELEÇÃO

É a escolha fundamentada da pessoa adequada para desenvolver determinada atividade, num determinado local e tempo, com o objetivo de maior eficácia individual ou grupal.

Existem vários métodos para a seleção de pessoal. A escolha irá depender das necessidades da instituição num determinado momento ou do tipo de cargo que irá desempenhar.

O processo de seleção é composto de várias etapas ou fases pelas quais os candidatos passam.

Métodos de seleção

Análise do formulário

Referência ou recomendações

Análise de currículo

Provas e testes de conhecimentos

Dinâmicas de grupo

Entrevista

Preparação da entrevista

O processo de recrutamento e seleção precisa ser eficaz, a eficácia consiste em alcançar resultados e atingir objetivos, fazer as coisas corretamente, contar com o mínimo de custo, envolver a gerência e suas equipes, dotar de rapidez e agilidade, aplicar testes que sejam válidos e precisos, assim tornar a empresa cada dia melhor com as novas aquisições de pessoal.

Referência

www.ee.usp.br/graduacao/eno335/slaide/recrutselecao.pdf