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Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Por:   •  14/4/2015  •  Trabalho acadêmico  •  5.589 Palavras (23 Páginas)  •  106 Visualizações

Página 1 de 23

UNIP – Universidade Paulista[pic 1]

Projeto Integrado Multidisciplinar Pim II

Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

São Paulo

2013


UNIP – Universidade Paulista

Projeto Integrado Multidisciplinar Pim II[pic 2]

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

                                                                                         Gestão De Recursos Humanos

Semestre:1º/ 2º semestre

São Paulo

2013

[pic 3]

UNIP – Universidade Paulista

Projeto Integrado Multidisciplinar Pim II

Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos

Aprovado:

BANCA EXAMINADORA

Prof (a):                                         Data:                                        Assinatura:

___________________________________________________________________________

Prof(a):                                                  Data:                                             Assinatura:

___________________________________________________________________________

Prof(a):                                           Data:                                         Assinatura:

___________________________________________________________________________

São Paulo

2013

Resumo:[pic 4]

Este projeto é referente ao Copa Restaurante, com dados e bases fornecidos pela auxiliar financeira Eliane Gimenez, por esse contato obtivemos acesso a informações mais amplas. De acordo com a nossa necessidade.

Procuramos apresentar aspectos gerenciais com ênfase na área de recursos humanos, observamos como que a empresa está motivando, treinando , desenvolvendo seus funcionários, buscando qualidade no atendimento e satisfação com seus clientes.

Palavras-chaves: Gastronomia, modernização, satisfação do cliente, recursos humanos.


Abstract.

This project is about the Copa Restaurant, with data and bases provided by Eliane Gimenez, the financial auxiliary, by this contact we had access to more comprehensive information. According to our need, we’ve tried to present managerial aspects with emphasis on human resources area, seeing how the company is motivating, coaching, developing its employees, seeking quality on service and satisfaction to its customers.[pic 5]

 Keywords: Food, modernization, customer satisfaction, human resources.


SUMÁRIO:

INTRODUÇÃO        8

1. Descrição da Organização.        9

1.1Denominação e Forma de Constituição        9

1.2 Dados e Fatos Relevantes da Origem da Organização        9

1.3 Natureza e Ramo de Atuação.        10

1.4 Informações sobre o Porte da Empresa.        10

1.5 Principais Equipamentos.        10

1.6 Composições da Força de Trabalho.        12

1.7 Principais Produtos.        13

1.8 Denominações Dos Principais Tipos De Fornecedores, Principais Insumos, Matéria-Prima E Serviços Por Eles Fornecidos.        13

1.9 Principais Mercados, E Nos Ramos De Atuação, Principais Segmentos Desses Mercados Onde Se Encontram Os Clientes Alvo.        14

1.10 O Segmento de Mercado do Grupo no Âmbito Internacional.        14

1.11 O Segmento de Mercado do Grupo no Âmbito Nacional: Como Surgiu o Negócio  Brasil e como vem sendo a sua Evolução até os Dias Atuais.        14

1.12Principais Concorrentes da Organização e Aspectos Relevantes de cada _        14

1.13 Organograma        15

2. Contabilidade        16

2.1 Estruturas da Contabilidade        16

2.2 Balanço Patrimonial do Copa Restaurante        18

3. Gerenciamento de Pessoas        21

4. Estatística Aplicada        22

4.1 Análises de Dados        22

5. Suprimento de mão de obra        23

5.1 Planejamentos de mão de obra        23

5.2 Recrutamento        23

5.3 Seleção        23

6. Desenvolvimento de Recursos Humanos        25

6.1 A importância do departamento de recursos humanos        25

6.2 Planejamento de Pessoal        25

7. Dinâmica das Relações Interpessoais        27

7.1 Clima Organizacional        27

Conclusão        29

Referências.................................................................................................................30


Introdução

Nesta primeira fase do projeto demos ênfase para a parte de recursos humanos da empresa.

O seu desenvolvimento e a sua parte administrativa, podendo mostrar sua importância na empresa e estratégias.

Em Contabilidade e Estatística dados variáveis da empresa, constando as normas e balanços, e analise em gráficos para mostrar a situação da empresa perante seus clientes e seu trabalho.

...

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