Treinamento Para A Gestão E Desenvolvimento Organizacional

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO

UNEMAT

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

EMERSON DE LIMA E SILVA

MAIO – 2014

COMODORO - MT

O presente trabalho visa apresentar uma pesquisa sobre a importância do

treinamento para a gestão e desenvolvimento organizacional feita em duas empresas da

cidade de Comodoro-MT, onde serão chamadas de empresa A e empresa B .

Na empresa A com 4 funcionários, onde o gerente de iniciais A. G. foi lhe

perguntado se existia programa de treinamento na empresa, onde o mesmo respondeu que

por se tratar de uma empresa de pequeno porte no setor de vendas de roupas, para ele não

compensaria financeiramente deslocar os funcionários para outra cidade para fazer cursos de

aperfeiçoamento em vendas.

Na empresa B com 9 funcionários no ramo de vendas de produtos agropecuários o

gerente de iniciais M. E. S.

foi feito a mesma pergunta da empresa A, onde o mesmo

respondeu que se investe no treinamento dos funcionários,

pois acha primordial que estes

funcionários estejam sempre atualizados, pois neste ramo onde são lançados diversos

produtos, a empresa que não estiver bem treinada e atualizada acaba ficando para trás e assim

perdendo muitas vendas. O treinamento é realizado tanto deslocando os funcionários para

outras cidades, como também consultores das empresas ao qual eles representam vem a

cidade para dar o devido treinamento de seus produtos.

Conclui-se então que levando em consideração que a cidade onde foi feita a pesquisa ,

é uma cidade de população baixa, onde as empresas em sua maioria são de pequeno porte,

ainda se tem uma certa dificuldade para gerir treinamento dentro de suas organizações,

sendo assim, deveria haver por parte das entidades publicas incentivos para treinamento e

aperfeiçoamento dos setores comerciais da cidade, pois se os comércios tiverem um bom

preparo, consequentemente venderão mais e gerarão mais impostos para o município.