Fundamentos de Gestão / Professora: Sandra Gonçalves

UNIT – Centro Universitário Tiradentes

Graduação no Curso de Administração – I Período

Estudante: Kauê Cavalcanti de Moura

Disciplina: Fundamentos de Gestão / Professora: Sandra Gonçalves

Fichamento

Revista Alcance – Eletrônica, Vol 19 – nº  04 – p. 441-460 – out./dez. 2012
Daniela Pessoal Scarioli Soares, Clara Luisa Oliveira Silva e José Márcio Castro – A influência do ambiente e da cultura organizacional no papel da área de recursos humanos: Um estudo Comparativo de casos em duas empresas de médio porte.
Pg.	Trecho	Comentário
445	Considerando-se a relação entre a cultura organizacional e as práticas de gestão de recursos humanos, pode-se afirmar que, ao restringir ou permitir a ação social, as condições das estruturas sociais ou os padrões relativamente estáveis de comportamento humano, exerce significativa influência sobre a gestão de pessoas em diferentes sociedades. (BRATTON; GOLD, 2007).	Demonstra um esboço sobre as relações entre ambiente externo e cultura organizacional e os papeis que podem ser desempenhados pela área de recursos humanos.
446	As pessoas não são vistas como indivíduos isolados, mas como membros cooperativos de um sistema social comum com um interesse comum em relação ao que acontece (...). (CAMERON; QUINN; DEGRAF, 2006; QUINN et al., 2007).	O ponto de vista da área de recursos humanos mostra que o indivíduo em uma sociedade é visto como membro de um conjunto onde todos representam interesses em comum visando uma melhor relação.
448	Tendo em vista o objetivo de compreender a influência do ambiente externo e da cultura organizacional no papel desempenhado pela área de recursos humanos, optou-se por uma pesquisa de natureza qualitativa com o uso do método do estudo de caso (...). (BONOMA, 1985; EISENHARDT, 1989; YIN, 2005).	O procedimento metodológico para pesquisa escolhido para demonstrar a influência é o de pesquisa de natureza qualitativa com o uso do método do estudo de caso.
450	Em um primeiro momento, foram elaboradas análises de cada caso (análise intracaso), procurando-se identificar as relações entre cultura e o ambiente e o papel da área de recursos humanos em cada um dos casos. Posteriormente, foi realizada a análise cruzada dos dados (análise intercasos), o que possibilitou uma compreensão mais aprofundada do fenômeno.	Através da pesquisa feita foram recolhidos dados que foram estudados para se compreender a profundidade do fenômeno

Resumo

 Considerando-se a relação entre a cultura organizacional e as práticas de gestão de recursos humanos, pode-se afirmar que, ao restringir ou permitir a ação social, as condições das estruturas sociais ou os padrões relativamente estáveis de comportamento humano, exerce significativa influência sobre a gestão de pessoas em diferentes sociedades.

As pessoas não são vistas como indivíduos isolados, mas como membros cooperativos de um sistema social comum com um interesse comum em relação ao que acontece.

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