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Recrutamento e seleção

Por:   •  14/6/2016  •  Dissertação  •  282 Palavras (2 Páginas)  •  239 Visualizações

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Curso: Tec. em gestão de Recursos Humanos.

Disciplina: Administração de Cargos e Salários.

Tutor: Professor Tutor Anderson Barros.

Aluno (a): Josiane de Oliveira Santos Silva

RA / RGM: 15097846

Polo: Universidade de Franca

TESTE DE FATORES DE CARGO “ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS”.

CARGO: Assistente de Recursos Humanos.

FATOR ANALISADO: Escolaridade

TAREFAS DO CARGO:

  • Selecionar Currículos;
  • Controlar presenças e faltas de funcionários;
  • Administração dos salários e benefícios;
  • Atuar no processo seletivo;
  • Controlar contratos temporários;
  • Conferencia de folhas de pagamentos;
  • Avaliação de desempenho e desenvolvimento pessoal;
  • Administrar treinamentos e capacitações de funcionários;
  • Prestar informações sobre funcionários relacionados ao trabalho;
  • Aplicar dinâmicas e testes psicológicos;
  • Supervisionar a rotina do Departamento Pessoal;

ESCALA DE FATOR ESCOLARIDADE:

  1. Curso 2° grau completo, cumulado ao curso superior de Recursos Humano incompleto.
  2. Curso 2° grau completo, cumulado ao curso superior de Recursos Humano completo.
  3. Curso superior completo em Recursos Humanos, cumulado a especialização e Pós-graduação.

Ligação das Tarefas com a Escala de fator escolaridade:

  • Selecionar currículos, controlar presença e faltas de funcionários, administração de salários e benefícios, necessário superior de Recursos Humano incompleto e conhecimentos básicos em informática.
  • Atuar no processo seletivo, controlar contratos temporários, conferencia de folhas de pagamentos, necessário curso superior completo em Gestão de Recursos Humanos, informática e inglês intermediário.
  • Avaliação de desempenho e desenvolvimento pessoal, administrar treinamentos e capacitações de funcionários, prestar informações sobre funcionários relacionados ao trabalho, aplicar dinâmicas e testes psicológicos, supervisionar a rotina do Departamento de Pessoal, necessário curso superior em Gestão de Recursos Humanos, especializações, pós-graduação e Inglês avançado e fluente.

Definição do fator escolaridade para o cargo:

Durante a analise podemos observar que a escolaridade curso superior em Gestão de Recursos Humanos e inglês prevaleceram sobre as demais especificações, concluindo que são necessários esses atributos para realização das tarefas especificadas.

Referencias:

Material teórico da unidade.

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