Recrutamento e seleção
Por: JOSIOLIVER • 14/6/2016 • Dissertação • 282 Palavras (2 Páginas) • 233 Visualizações
Curso: Tec. em gestão de Recursos Humanos. |
Disciplina: Administração de Cargos e Salários. |
Tutor: Professor Tutor Anderson Barros. |
Aluno (a): Josiane de Oliveira Santos Silva |
RA / RGM: 15097846 |
Polo: Universidade de Franca |
TESTE DE FATORES DE CARGO “ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS”.
CARGO: Assistente de Recursos Humanos.
FATOR ANALISADO: Escolaridade
TAREFAS DO CARGO:
- Selecionar Currículos;
- Controlar presenças e faltas de funcionários;
- Administração dos salários e benefícios;
- Atuar no processo seletivo;
- Controlar contratos temporários;
- Conferencia de folhas de pagamentos;
- Avaliação de desempenho e desenvolvimento pessoal;
- Administrar treinamentos e capacitações de funcionários;
- Prestar informações sobre funcionários relacionados ao trabalho;
- Aplicar dinâmicas e testes psicológicos;
- Supervisionar a rotina do Departamento Pessoal;
ESCALA DE FATOR ESCOLARIDADE:
- Curso 2° grau completo, cumulado ao curso superior de Recursos Humano incompleto.
- Curso 2° grau completo, cumulado ao curso superior de Recursos Humano completo.
- Curso superior completo em Recursos Humanos, cumulado a especialização e Pós-graduação.
Ligação das Tarefas com a Escala de fator escolaridade:
- Selecionar currículos, controlar presença e faltas de funcionários, administração de salários e benefícios, necessário superior de Recursos Humano incompleto e conhecimentos básicos em informática.
- Atuar no processo seletivo, controlar contratos temporários, conferencia de folhas de pagamentos, necessário curso superior completo em Gestão de Recursos Humanos, informática e inglês intermediário.
- Avaliação de desempenho e desenvolvimento pessoal, administrar treinamentos e capacitações de funcionários, prestar informações sobre funcionários relacionados ao trabalho, aplicar dinâmicas e testes psicológicos, supervisionar a rotina do Departamento de Pessoal, necessário curso superior em Gestão de Recursos Humanos, especializações, pós-graduação e Inglês avançado e fluente.
Definição do fator escolaridade para o cargo:
Durante a analise podemos observar que a escolaridade curso superior em Gestão de Recursos Humanos e inglês prevaleceram sobre as demais especificações, concluindo que são necessários esses atributos para realização das tarefas especificadas.
Referencias:
Material teórico da unidade.
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