Evol. Administrativo

EPA – EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO

MÓDULO 5

Orientação para aprofundamento dos estudos deste módulo:

Como declarado em nossa aula inaugural, todos os conteúdos apresentados na disciplina estão baseados no livro, de leitura obrigatória:

INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

do autor: Idalberto Chiavenato

7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 - Editora Elsevier

Todas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra.

Assim, este MÓDULO 5 apresenta o seguinte conteúdo:

ASSUTO

CONTEÚDO

TEXTOS-RESUMO RELACIONADOS

FONTES PARA APROFUNDAMENTO DOS ESTUDOS DESTE MÓDULO

· A ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO

· TEXTO-RESUMO 1

· TEXTO-RESUMO 2

CAP. 11 – Modelo Burocrático da Administração: em busca da organização ideal

· TEXTO-RESUMO 3

· TEXTO-RESUMO 4

CAP. 12 Teoria Estruturalista da Administração: ampliando os horizontes da empresa

TEXTOS-RESUMO

TEXTO-RESUMO 1

A ABORDAGEM ESTRUTURALISTA

DA ADMINISTRAÇÃO

Abordagem Estruturalista da Administração:

A abordagem Estruturalista da Administração é representada por duas teorias, conforme a ilustração a seguir:

Modelo Burocrático de organização: em busca da organização ideal

O modelo Burocrático

Esta aula enfoca a Teoria da Burocracia.

De acordo com CHIAVENATO (2003) esta abordagem foi baseada nas teorias de 1909 do sociólogo alemão Max WEBER. Apareceu nos Estados Unidos da América do Norte por volta dos anos 1940, enfocou a variável ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, e teve como figuras importantes MERTON, SELZNICK, GOULDNER e MICHELS.

Essa abordagem surge:

por causa da fragilidade e da parcialidade apresentadas pelas Teoria Clássica e das Relações Humanas em função de terem posições antagônicas;

pela necessidade de um modelo racional capaz de caracterizar todas as formas de organização humana;

pelo crescente tamanho e complexidade das empresas que não eram atendidas pelas explicações das teorias anteriores e,

pela retomada dos trabalhos de Max Weber, que possibilitaram uma outra interpretação teórica.

A burocracia é uma forma de organização humana, baseada na racionalidade, ou seja, na adequação dos meios aos fins desejados, como forma de assegurar a máxima eficiência nas ações.

Weber havia definido três tipos de sociedade:

1) a tradicional, com base em características patriarcais e patrimonialistas;

2) a carismática, embasada em aspetos místicos arbitrários e personalísticos e,

3) a legal, racional ou burocrática, na qual valem as normas impessoais e racionalidade na escolha dos meios e dos fins.

Essas três sociedades na verdade espelham três tipos de autoridade.

Para Weber, “autoridade é a probabilidade de que um comando ou ordem específica seja obedecida”, representando um poder institucionalizado, instituído.

Segundo Weber, o objetivo a ser atingido, ou seja, a máxima eficiência da organização, só seria possível se houvesse previsibilidade do comportamento humano e padronização do desempenho dos participantes. Para tanto, seria preciso considerar:

Caso esses aspectos não fossem observados comprometeriam a eficiência da organização e consequentemente os seus objetivos.

Weber, também, enumerou as seguintes vantagens para a burocracia:

TEXTO-RESUMO 1

QUESTÃO PROPOSTA

A Teoria da Burocracia é atribuída