Recrutamento e seleção

Curso: Tec. em gestão de Recursos Humanos.

Disciplina: Administração de Cargos e Salários.

Tutor: Professor Tutor Anderson Barros.

Aluno (a): Josiane de Oliveira Santos Silva

RA / RGM: 15097846

Polo: Universidade de Franca

TESTE DE FATORES DE CARGO “ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS”.

CARGO: Assistente de Recursos Humanos.

FATOR ANALISADO: Escolaridade

TAREFAS DO CARGO:

• Selecionar Currículos;
• Controlar presenças e faltas de funcionários;
• Administração dos salários e benefícios;
• Atuar no processo seletivo;
• Controlar contratos temporários;
• Conferencia de folhas de pagamentos;
• Avaliação de desempenho e desenvolvimento pessoal;
• Administrar treinamentos e capacitações de funcionários;
• Prestar informações sobre funcionários relacionados ao trabalho;
• Aplicar dinâmicas e testes psicológicos;
• Supervisionar a rotina do Departamento Pessoal;

ESCALA DE FATOR ESCOLARIDADE:

1. Curso 2° grau completo, cumulado ao curso superior de Recursos Humano incompleto.
2. Curso 2° grau completo, cumulado ao curso superior de Recursos Humano completo.
3. Curso superior completo em Recursos Humanos, cumulado a especialização e Pós-graduação.

Ligação das Tarefas com a Escala de fator escolaridade:

• Selecionar currículos, controlar presença e faltas de funcionários, administração de salários e benefícios, necessário superior de Recursos Humano incompleto e conhecimentos básicos em informática.
• Atuar no processo seletivo, controlar contratos temporários, conferencia de folhas de pagamentos, necessário curso superior completo em Gestão de Recursos Humanos, informática e inglês intermediário.
• Avaliação de desempenho e desenvolvimento pessoal, administrar treinamentos e capacitações de funcionários, prestar informações sobre funcionários relacionados ao trabalho, aplicar dinâmicas e testes psicológicos, supervisionar a rotina do Departamento de Pessoal, necessário curso superior em Gestão de Recursos Humanos, especializações, pós-graduação e Inglês avançado e fluente.

Definição do fator escolaridade para o cargo:

Durante a analise podemos observar que a escolaridade curso superior em Gestão de Recursos Humanos e inglês prevaleceram sobre as demais especificações, concluindo que são necessários esses atributos para realização das tarefas especificadas.

Referencias:

Material teórico da unidade.

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