O Desafio Profissional

              [pic 1]                            FACULDADE ANHANGUERA

DESAFIO PROFISSIONAL

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

• TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO;

• GESTÃO DO DESEMPENHO

VALPARAÍSO DE GOIÁS, 23 DE SETEMBRO de 15.

ALUNOS (A): Ludyellen Felix Rodrigues RA: 9677484538

Marcos Rayka F. de Miranda Moraes. RA: 9518322310

Silvania Rodrigues Dos Santos RA: 8736130062

Phillipe Dutra de Vasconcelos RA: 9427572486

Sharlet Ribeiro RA:9626526480

TUTOR: ALAN DOURADO

    "A disciplina é a parte mais importante no caminho do sucesso."  (Truman Capote)

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RESUMO

Este trabalho teve como objetivo inicial apresentar um projeto de T&D para descrever trabalho desenvolvido com alguns gestores da área de saúde para que promovam a melhoria de desempenho das equipes.

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Introdução

A importância deste trabalho está em retratar a situação de qualificação profissionais para suprir as demandas de trabalho de um país em pleno desenvolvimento econômico, como é o caso do Brasil, para resolver o problema reuniram-se com o Analista de RH da Prefeitura, solicitando que apresentasse um projeto T&D a ser aplicado para o administrador daquela unidade de saúde com o objeto de atuar junto á sua equipe com o foco na gestão do desempenho.

Este desafio profissional, é para apresentar o projeto de Treinamento para desenvolver, no administrador do posto de saúde, a competência de gestão do desempenho.

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O Secretário de Saúde do seu município reuniu-se com você para solicitar o treinamento do administrador do posto de saúde do bairro Itamangi. Um planejamento de treinamento deve iniciar-se com o levantamento das necessidades de treinamento e, um registro formal para reunir e sistematizar tais necessidades também é de grande importância. Elabore uma tabela com todas as informações que julgar relevantes para planejar o treinamento. Use o desafio para levantar as informações e, caso você sinta necessidade de inserir outras informações que julgue ser relevantes além do que está descrito (espera-se que isso aconteça), use a sua criatividade e o conteúdo que está aprendendo nas disciplinas norteadoras, bem como suas experiências profissionais para listá-las

Cargo: Atendimento Administrativo (recepção e Farmácia popular)	Maria Ivana da Silva - Atendente Josélia Calixto Martins - Atendente
Quantidade de pessoas a serem treinadas	2
Formação da pessoa a ser treinada	Maria Ivana da Silva, formada na Universidade Unidesc em 2008. Curso: Administração. Josélia Caixto Martins, formada na Universidade Católica em 2011. Curso: Secretariado Executivo
Objetivo do treinamento	Padronização da qualidade de atendimento; Auxílio ao departamento de RH com informações qualitativas e quantitativas individuais de cada treinado; Implantação de potentíssimos instrumentos de avaliação dos profissionais treinados; Garantia de desenvolvimento profissional.
Informação de qualificações	Maria Ivana da Silva – Cursou técnico de Administração na Instituição SENAC em 2005. Cursou Língua Estrangeira (Inglês e Espanhol) na Instituição Futura em 2006. Josélia Calixto Martins – Cursou técnico em Administração na Instituição SENAC em 2007. Cursou, cursos profissionalizantes na instituição MICROOLINS em 2007.
Outras Informações	Maria Ivana da Silva cursou noções de informática na instituição MICROOLINS em 2007. Josélia Calixto Martins cursou Pacote Office na instituição CHIP7 em 2006.
Outras...	------- # ----------
Cargo: Atendimento portaria e segurança	José Reinado Ferreira da Silva –Segurança Fernando Oliveira Félix – Segurança
Quantidade de pessoas a serem treinadas	2
Formação da pessoa a ser treinada	José Reinado Ferreira da Silva, formado na Universidade FACESA em 2008. Curso: Segurança Privada. Fernando Oliveira Félix, formado na Universidade UNIDESC em 2009. Curso:
Objetivo do treinamento
Informação de qualificações
Outras Informações