O Desafio Profissional
Por: Ludyfelix • 8/9/2015 • Trabalho acadêmico • 505 Palavras (3 Páginas) • 189 Visualizações
[pic 1] FACULDADE ANHANGUERA
DESAFIO PROFISSIONAL
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
• TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO;
• GESTÃO DO DESEMPENHO
VALPARAÍSO DE GOIÁS, 23 DE SETEMBRO de 15.
ALUNOS (A): Ludyellen Felix Rodrigues RA: 9677484538
Marcos Rayka F. de Miranda Moraes. RA: 9518322310
Silvania Rodrigues Dos Santos RA: 8736130062
Phillipe Dutra de Vasconcelos RA: 9427572486
Sharlet Ribeiro RA:9626526480
TUTOR: ALAN DOURADO
"A disciplina é a parte mais importante no caminho do sucesso." (Truman Capote)
RESUMO
Este trabalho teve como objetivo inicial apresentar um projeto de T&D para descrever trabalho desenvolvido com alguns gestores da área de saúde para que promovam a melhoria de desempenho das equipes.
Introdução
A importância deste trabalho está em retratar a situação de qualificação profissionais para suprir as demandas de trabalho de um país em pleno desenvolvimento econômico, como é o caso do Brasil, para resolver o problema reuniram-se com o Analista de RH da Prefeitura, solicitando que apresentasse um projeto T&D a ser aplicado para o administrador daquela unidade de saúde com o objeto de atuar junto á sua equipe com o foco na gestão do desempenho.
Este desafio profissional, é para apresentar o projeto de Treinamento para desenvolver, no administrador do posto de saúde, a competência de gestão do desempenho.
O Secretário de Saúde do seu município reuniu-se com você para solicitar o treinamento do administrador do posto de saúde do bairro Itamangi. Um planejamento de treinamento deve iniciar-se com o levantamento das necessidades de treinamento e, um registro formal para reunir e sistematizar tais necessidades também é de grande importância. Elabore uma tabela com todas as informações que julgar relevantes para planejar o treinamento. Use o desafio para levantar as informações e, caso você sinta necessidade de inserir outras informações que julgue ser relevantes além do que está descrito (espera-se que isso aconteça), use a sua criatividade e o conteúdo que está aprendendo nas disciplinas norteadoras, bem como suas experiências profissionais para listá-las
Cargo: Atendimento Administrativo (recepção e Farmácia popular) | Maria Ivana da Silva - Atendente Josélia Calixto Martins - Atendente |
Quantidade de pessoas a serem treinadas | 2 |
Formação da pessoa a ser treinada | Maria Ivana da Silva, formada na Universidade Unidesc em 2008. Curso: Administração. Josélia Caixto Martins, formada na Universidade Católica em 2011. Curso: Secretariado Executivo |
Objetivo do treinamento | Padronização da qualidade de atendimento; Auxílio ao departamento de RH com informações qualitativas e quantitativas individuais de cada treinado; Implantação de potentíssimos instrumentos de avaliação dos profissionais treinados; Garantia de desenvolvimento profissional. |
Informação de qualificações | Maria Ivana da Silva – Cursou técnico de Administração na Instituição SENAC em 2005. Cursou Língua Estrangeira (Inglês e Espanhol) na Instituição Futura em 2006. Josélia Calixto Martins – Cursou técnico em Administração na Instituição SENAC em 2007. Cursou, cursos profissionalizantes na instituição MICROOLINS em 2007. |
Outras Informações | Maria Ivana da Silva cursou noções de informática na instituição MICROOLINS em 2007. Josélia Calixto Martins cursou Pacote Office na instituição CHIP7 em 2006. |
Outras... | ------- # ---------- |
Cargo: Atendimento portaria e segurança | José Reinado Ferreira da Silva –Segurança Fernando Oliveira Félix – Segurança |
Quantidade de pessoas a serem treinadas | 2 |
Formação da pessoa a ser treinada | José Reinado Ferreira da Silva, formado na Universidade FACESA em 2008. Curso: Segurança Privada. Fernando Oliveira Félix, formado na Universidade UNIDESC em 2009. Curso: |
Objetivo do treinamento | |
Informação de qualificações | |
Outras Informações |
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