Recrutamento e seleção

Recrutamento é o tipo de procedimento que surge nos primeiros passos de uma organização. Pois a partir do momento que o empreendedor, toma a iniciativa de montar seu próprio negocio, e este, começa a criar forma, realizar sua atividade no ramo, e esta atividade tem um mercado abrangente e impossibilitado de um único controlador exercer todos os procedimentos, se faz necessário a delegação de funções, departamentos exercerem atividades para a o processo da empresamaior empenho e motivação. Uma vez que lhes foi passado à possibilidade de subir de cargo, agregando conhecimento e alavancando sua carreira profissional. Fazendo com que o recrutamento externo, seja uma segunda opção, caso o interno não ocorra de forma desejada. Em contrapartida, há empresas que preferem o recrutamento externo, dando oportunidade para pessoas que estão disponíveis no mercado de trabalho, para que essas poss, fazendo a alcançar seus objetivos, e conseqüentemente, pessoas para exercerem essas funções.

De acordo com cada função, há determinadas exigências. Por exemplo, em um cargo de liderança é preferível alguém que já tenha uma experiência e até mesmo uma formação acadêmica maior do que um candidato para a produção. Porém as exigências para preenchimento da vaga em aberto são elaboradas pelas pessoas responsáveis dos departamentos envolvidos.

O recrutamento de candidatos pode ser executado de duas formas. Internamente (recrutamento interno, ou seja, dentro da empresa, buscando em seus próprios funcionários talentos para o desempenho em outras funções), ou externamente, convocando candidatos disponíveis no mercado de trabalho.

Algumas empresas optam pelo recrutamento interno, pois estabelecem essa opção como incentivo para os funcionários. Tornando os mais competitivos, com am agregar na empresa com seus conhecimentos e habilidades.

Independente da escolha do tipo de recrutamento, as informações da vaga precisam ser passadas de forma clara. Pois conseqüentemente ocorre uma filtragem entre candidatos/funcionários a se interessarem para vaga, eliminando aqueles que não possuem interesse ou não atendem as exigências, poupando tempo e dinheiro aplicados tanto por parte do candidato/funcionário quanto da empresa, pois, todos os processos