Fundamentos da Ergonomia

- Fundamentos da Ergonomia –

A primeira definição conhecida de trabalho está escrita nas Sagradas Escrituras em

Gênesis 3: 17b , 19 " Disse, pois, o Senhor Deus ao ser humano: maldita é a terra por tua

causa; em fadiga comerás dela todos os dias da tua vida. Do suor do teu rosto comerás o teu

pão, até que tornes a terra, porque dela foste tomado; pois és pó, e ao pó tornarás". Podemos

deduzir, então, que o trabalho está relacionado à noção geral de sofrimento e pena

(BIBLIA,1995).

As fábricas do início da Revolução Industrial não apresentavam o melhor dos

ambientes de trabalho. As condições das fábricas eram precárias. Eram ambientes com

péssima iluminação, abafados e sujos. Os salários recebidos pelos trabalhadores eram muito

baixos e chegava-se a empregar o trabalho infantil e feminino. Os empregados chegavam a

trabalhar até 18 horas por dia e estavam sujeitos a castigos físicos dos patrões. Não havia

direitos trabalhistas como, por exemplo, férias, décimo terceiro salário, auxílio doença,

descanso semanal remunerado ou qualquer outro benefício. Quando desempregados, ficavam

sem nenhum tipo de auxílio e passavam por situações de precariedade.

Ergonomia cognitiva

A ergonomia cognitiva é também conhecida como engenharia psicológica e como a palavra "cognitiva" sugere, está relacionada com um conjunto de processos mentais, entre eles a percepção, atenção, cognição, controle motor e armazenamento e recuperação de memória. A ergonomia cognitiva pretende analisar o impacto que esses processos têm na interação do ser humano e outros elementos dentro de um sistema. Algumas áreas específicas são: carga mental de trabalho, vigilância, tomada de decisão, desempenho de habilidades, erro humano, interação humano-computador e treinamento.

•Riscos e seus agentes

1. Riscos de acidentes

Qualquer fator que coloque o trabalhador em situação vulnerável e possa afetar sua integridade, e seu bem estar físico e psíquico. São exemplos de risco de acidente: as máquinas e equipamentos sem proteção, probabilidade de incêndio e explosão, arranjo físico inadequado, armazenamento inadequado, etc.

2. Riscos ergonômicos

Qualquer fator que possa interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua saúde. São exemplos de risco ergonômico: o levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho, etc.

3. Riscos físicos

Consideram-se agentes de risco físico as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, calor, frio,