Fundamentos Da Ergonomia

Aula 10 – Dinâmica de Grupo em Seleção e conteúdos sobre Treinamento. Foco: habilidades podem ser trabalhadas; atividades genéricas de Treinamento (CHIAVENATO, I. Recursos Humanos, 2005 – p. 404 e 405).

Estratégias:

 Apresentação – seleção trainee;

 Quadrado da amizade;

 A Ponte

 Discussão sobre características apresentadas e Treinamento

DINÂMICA DE GRUPO: COMPORTAMENTOS OBSERVADOS

COMPORTAMENTOS ESPERADOS

ANÁLISE

CAPACIDADE DE ARGUMENTAÇÃO:

busca de saídas para um impasse através de diálogo e colaboração.

PERSUASÃO: traz as pessoas para o seu pensamento, influi na conduta dos demais, através de argumentação

apropriada.

HONESTIDADE INTELECTUAL:

assume a posição independentemente de pressão externa: aceita mudança de posição diante de informações novas.

ADAPTAÇÃO AO MEIO: aproxima as

outras pessoas, troca de idéias, postura relativamente relaxada do corpo, atitude de aceitação. (Relacionamento).

EXPRESSÃO OBJETIVA: idéias claras,

baseia-se em fatos mais do que em sentimentos, define motivos, expressa-se de forma organizada e racional.

INICIATIVA: atua com independência,

Não precisa ser “empurrado” pelo grupo para se posicionar. Propõe novas alternativas, além das indicadas, sem, contudo, fugir ao problema.

LIDERANÇA: organiza o grupo, propõe

formas de participação, estimula a contribuição dos outros.

INTELIGÊNCIA: resolve os problemas

com maior ou menor complexidade. Objetividade na solução dos problemas. Capacidade de síntese e espírito crítico.

RESPONSABILIDADE: compromete-se com a tarefa proposta e com o objetivo do grupo (Persistência).

DINÂMICA DE GRUPO: COMPORTAMENTOS OBSERVADOS

COMPORTAMENTOS ESPERADOS

ANÁLISE

CAPACIDADE DE ARGUMENTAÇÃO:

busca de saídas para um impasse através de diálogo e colaboração.

PERSUASÃO: traz as pessoas para o seu pensamento, influi na conduta dos demais, através de argumentação

apropriada.