O Estímulo à Contratação de Mulheres

O estímulo à contratação de mulheres

     A Argo Menthor está enfrentando um problema com contratações de mulheres em sua nova filial em Dubai, onde busca por um projeto estruturado para resolver o mesmo.

     Para auxiliar na solução deste problema, a equipe TALAO buscou utilizar como referência a empresa Dow, que obteve sucesso em seus programas de incentivo à igualdade de gênero, adotando e logo após abolindo o sistema de cotas, onde acreditavam que as cotas funcionavam como um despertar para que as pessoas entendam a importância da representatividade e de diversidade na companhia, porem com o tempo isso não faria mais sentido, pois, se tornou uma parte cultural da empresa.

     Buscando pela diversidade e inovação em sua companhia, a Dow, empresa de produtos químicos, plásticos e agropecuários que está no mercado há 120 anos, buscou aumentar a participação de mulheres na alta liderança. A empresa acredita que, para contratar os melhores talentos, não pode deixar a diversidade que é uma das suas maiores premissas de lado.

     Foram criadas algumas estratégias utilizadas pela Dow para alcançar 60% de mulheres na Liderança:

- A primeira estratégia foi a adoção de contratação de mulheres (já que as mulheres são mais de 50% dos ingressos na faculdade), e assim garantindo que essa proporção seja similar nas contratações.

- Hoje, lideres de ações voltadas para as mulheres na companhia, acreditam que o esforço para estimular a diversidade não está na contratação, mas sim no processo seletivo e no desenvolvimento profissional.

- A Dow, busca candidatos diversos, mas somente contrata e promove os melhores, sendo que para qualquer vaga é necessário que 50 % sejam mulher.

- A Companhia criou grupos de discussão, voltados especialmente para mulheres com os temas de desenvolvimento de liderança, networking e balanço entre vida pessoal e profissional.

- De extrema importância, os líderes passaram a ter um treinamento anual de viés inconsciente, onde se identifica pequenos preconceitos que podem ser tratados.

- Há mais um programa que visa identificar mais cedo futuros líderes e garantir o seu desenvolvimento. Com 50% de mulheres e 50% de homens. O Objetivo além de desenvolver mulheres é também estimular o debate entre pessoas diferentes (uma mulher mais nova pode ajudar a entender a mentalidade das gerações mais jovens, por exemplo).

- A Dow, busca replicar as ações também para estimular o publico GLBT, pessoas deficientes e afro-descendentes.

Justificativa

     O case de sucesso da equipe TALAO se baseou no estímulo à contratação de mulheres.

     A equipe decidiu escolher a empresa DOW por se tratar de uma empresa de produtos químicos, plásticos e agropecuários, e que de alguma forma possui um ramo de negócio que precisa de serviços como o prestado pela Argo Menthor e por também acreditarem que a capacidade de inovação está intimamente ligada à diversidade.       Trata-se de duas multinacionais que possivelmente passa ou já passaram pelas mesmas dificuldades quando se trata de contratações de mulheres.