Justificativa Estagio Psicologia

UNIVERSIDADE CEUMA[pic 1]

PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO

COORDENADORIA DO CURSO DE PSICOLOGIA

NOME COMPLETO

PLANO INDIVIDUAL DE ESTÁGIO EM PSICOLOGIA E PROCESSOS DE GESTÃO

São Luís

2022

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NOME COMPLETO

PLANO INDIVIDUAL DE ESTÁGIO EM PSICOLOGIA E PROCESSOS DE GESTÃO

Plano Individual de Estágio apresentado à Coordenação de Estágio da Universidade Ceuma, como requisito obrigatório para a realização das práticas no campo da Psicologia e Processos de Gestão.

Orientadora: Ana Flávia Moura Carvalho

Preceptor: Ângelo Augusto de Macedo Santos

São Luís

2022

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PLANO INDIVIDUAL DE ESTÁGIO[pic 3]

1. – Identificação

Nome completo:
R.A.:	Curso: Psicologia	Turno: Matutino	Ano/Semestre: 2022.1
Empresa (Unidade Concedente): Projeto PertenSER
Supervisor Técnico Responsável: Ângelo Augusto de Macedo Santos	Cargo: Preceptor
Período do Estágio: Vespertino	Horário:     14h   às  18h

1. - Descrição das Atividades – Em equipe.

O ambiente trabalhista sempre é cercado por diversos desafios no que tange aos relacionamentos em uma perspectiva horizontal que interliga todos os envolvidos no emprego de suas funções, e em um elo descendente e ascendente entre superiores hierarquicos com seus colaboradores.

Sabendo da  importância  de intermediarmos as referidas relações pertencentes a essa realidade se torna necessário, nós enquanto estagiários, aplicarmos  estratégias que visem contribuir para o progresso e desenvolvimento positivo dessas relações do Projeto Pertenser das quais pretendemos trabalhar com: roda de conversa e dinâmicas de grupo com reforço positivo.

1. – Objetivos - Em equipe

Objetivo geral:

1. Desenvolver  ações para o bem-estar coletivo dos trabalhadores, com o intuito de fortalecer os vínculos entre os mesmo e a instituição de trabalho.

Objetivos específicos:

1. Promoção de temas relacionados a saúde do trabalhador, outorgando melhoras no que tangencia a saúde mental dos mesmos ;
2. Proporcionar momentos de maior interação entre a equipe de trabalho, de forma que conceda uma dinâmica mais fluida para lidar com o trabalho do dia a dia;
3. Integrar conhecimentos pertencentes a realidade do trabalhador que viabilizem discussões acerca da vivência laboral.

1. – Justificativa – Individual

1. – Metodologia - Em equipe

Em face do cenário atual do Projeto PertenSER vindo com a finalidade de motivar o trabalhador no seu meio e empreender uma visão nova sobre a qual se estabelece, focando também na saúde e no bem estar de cada colaborador.