MODELO DE DESCRICAO DE CARGOS
Trabalho Escolar: MODELO DE DESCRICAO DE CARGOS. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: thaisdf22 • 6/12/2013 • 486 Palavras (2 Páginas) • 1.397 Visualizações
Administrador
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título do Cargo: Administrador - CBO: 2521-05
Unidade: Hospitalar
Descrição Sumária:
Planejar, organizar, controlar, fornecer informações financeiras, tecnológicas e administrativas, assessorar e atender ao público interno e externo da organização no que for de responsabilidade da área de recursos humanos, dentre outras atividades pertinentes exigidas pelo cargo.
Descrição Detalhada:
• Lançar adicional noturno;
• Lançar férias;
• Alterar lotação;
• Atender diretamente aos servidores;
• Organizar folhas de ponto;
• Preencher fichas e formulários técnicos;
• Operar computador;
• Organizar, supervisionar, relacionar e efetuar conferencia de dados pessoais e financeiros dos servidores;
• Ter responsabilidade por informações confidenciais, por máquinas e equipamentos,
• Emitir relatórios quando solicitado pelo gerente.
ESPECIFICAÇÃO DE CARGO
1. Fator Conhecimento (4 graus)
Administrar organizações;
Elaborar planejamento organizacional;
Implementar programas e projetos;
Promover estudos de racionalização;
Realizar controle do desempenho organizacional;
Prestar consultoria;
Utilizar recursos de informática;
Executar tarefas de ambiente organizacional.
2. Fator Instrução (4 graus)
Escolaridade: Curso Superior Completo em Administração.
3. Fator Experiência (2 graus)
Experiência de 06 a 12 meses
Para o exercício desta ocupação requer curso superior completo em Administração de empresas ou pública, com registro no Conselho Regional de Administração (CRA)
4. Fator Esforço Mental e Visual (3 graus)
Exige-se esforço mental e visual em nível alto.
5. Fator Esforço Físico (1 grau)
O cargo exige pouco esforço físico, podendo variar de 5 até 10kg, trabalha sentado, com uma freqüência eventual e regular e sem uso de equipamentos.
6. Fator Segurança/Risco (2 graus)
Está exposto a uma pequena probabilidade de acidentes.
7. Fator Complexidade e Iniciativa (3 graus)
Trabalho rotineiro porém, tendo a responsabilidade de solucionar possíveis
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