O Treinamento e Desenvolvimento

Curso: Pedagogia Nome da Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento

Nome da Aluna: Thais Souza Varela

Número do RGM: 14315319

Para se alcançar um objetivo de aprendizagem é necessário que seja executada uma ação, ou até mesmo um conjunto de ações que venham a desenvolver competências como o conhecimento, habilidades e atitudes. As ações de aprendizagem podem ser divididas em três tipos, sendo eles: Educação, Desenvolvimento e Treinamento. A Educação mantém- se focada na formação do indivíduo, podendo essa ser formação escolar, familiar, social e profissional, a qual é de fato para o exercício da profissão. É extremamente necessária para compor esse processo de aprendizagem, podendo ser aplicada em forma de programas ou conjuntos de eventos educacionais de média e longa duração que visam à formação e qualificação profissional contínuas dos empregados. O Desenvolvimento foca no aperfeiçoamento, com a intenção de especializar o indivíduo em um área de trabalho ou profissão. A organização pode proporcionar um conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, apoiando o crescimento pessoal do empregado no decorrer de sua vida na profissão. Já o Treinamento é responsável por habilitar, capacitar, ou reciclar o homem para o desemprenho de uma tarefa ou função. Pode ser aplicado em forma de eventos educacionais de curta e média duração compostos por subsistemas de avaliação de necessidades, planejamento instrucional e avaliação que visam melhoria do desempenho funcional, por meio da criação de situações que facilitem a aquisição, a retenção e a transferência de aprendizagem para o trabalho. As ações de aprendizagem possuem objetivos com focos diferenciados, direcionados para compartilhar informações, desenvolver habilidades, atitudes e conceitos. Bibliografia: http://www.rh.com.br/Portal/Desenvolvimento/Dicas/5296/o-que-e-treinamento-desenvolvimento-e-educacao.html Material Teórico: Treinamento e Desenvolvimento, Unidade II- Ações de Aprendizagem: tipos e objetivos.

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